HR-аналитика: воронка подбора

Экспертный онлайн-интенсив

3 - 13 марта

Принять участие

Почему этот интенсив важен?

Полезную воронку построить сложно

Что выделить как отдельные этапы, а где можно их объединить для упрощения?
Как определить границы воронки?
Как учесть нюансы ведения разных сегментов (ИТ, массовый подбор и т. д.) сохранив простоту и понятность?
Какие существуют альтернативные варианты классической воронке?
Можно ли построить полноценную воронку, если в вашем распоряжении только Excel?

С данными всегда какие-то проблемы

Как обеспечить единые стандарты ведения данных и расчета метрик?
Как обеспечить полноту данных и замотивировать рекрутеров на качественный ввод необходимой информации?
Как быть в ситуации изменений воронки? Обязательно ли исторические данные будут потеряны?
Что делать, если воронка выглядит как «гармошка»: что произошло и как это исправить?

Из воронки сложно извлечь пользу

С чего начинать и как проводить анализ воронки, чтобы приходить к практически применимым выводам?
Как показать команде рекрутеров ценность работы с аналитикой на каждом этапе воронки?
Как обсуждать воронку с руководством и нанимающими менеджерами и системно повышать эффективность процесса?

Об интенсиве

Воронка подбора — это способ визуализации данных процесса работы с кандидатами от начального этапа взаимодействия до приема на работу. Анализ воронки позволяет:

прогнозировать вероятность закрытия вакансии;
оценить эффективность всего процесса;
выявить проблемные области.

В рамках обучения вы получите

Поэтапный план процесса сбора и анализа данных воронки

Руководство по каждому этапу воронки: от определения необходимых данных до их анализа, интерпретации и использования.
Этот план поможет систематизировать работу, обеспечить полноту собираемой информации.

Список метрик с формулами расчета

Перечень ключевых метрик с подробными формулами для самостоятельного вычисления.
Метрики охватывают все этапы воронки подбора и помогут в точной оценке процесса и идентификации проблем.

Чек-лист для оценки необходимых данных

Практический инструмент для проверки полноты и качества собираемых данных на каждом этапе процесса подбора.
Чек-лист поможет выявить пробелы и избежать ошибок при сборе информации.

Примеры расчета и визуализации воронки

Кейсы с подробными расчетами и наглядными графиками, иллюстрирующие принципы работы с воронкой подбора.
Эти примеры упростят понимание и применение изучаемых методов в вашей работе.

Список гипотез для дальнейшей работы

Набор конкретных и проверяемых гипотез о взаимосвязях метрик в подборе.
Вы сможете использовать их для проведения экспериментов и улучшения своих процессов найма.

Ведущая интенсива

Людмила Рогова

Руководитель консалтинговой практики TalentCode, эксперт по метрикам и внедрению систем отчётности и аналитики в HR, автор обучающей программы HR-аналитика в Power BI.

Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России — Банк «Хоум Кредит», ВТБ24, «Альфа-Банк».
Эксперт по внедрению и развитию отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
Постоянный спикер вебинаров и ведущая образовательных программ TalentCode, которая умеет просто и интересно рассказывать о самых сложных вещах.

Практика, которую
вы оцените

Наглядно разбираем
нюансы

Погрузитесь в метрики подбора и вариации построения воронок. Прочувствуете многообразие данных, сверяя методологии со своей ситуацией и проверяя себя по чек-листам.

Почувствуйте процесс изнутри

Построение воронки в Excel позволит вам на кончиках пальцев почувствовать данные, их трансформацию в метрики и графики. Вы получите навык и шаблоны, которые навсегда останутся с вами.

Прокачайте свою насмотренность

На интенсиве Людмила покажет десятки вариантов визуализации метрик подбора на графиках и дашбордах, разбирая удачные и неудачные варианты и показывая связь с принимаемыми решениями.

Кому подойдет?

HR-аналитикам

Рекрутерам

HR-менеджерам

Координаторам по подбору персонала

Менеджерам по персоналу

HRD/HRBP

Расписание интенсива

3 марта, 9:00

Урок на платформе. Самостоятельное изучение в комфортном режиме

Лонгрид "Интро"

Подробно познакомимся с предстоящими занятиями. Определимся с форматами участия и темпом изучения материалов.

4 марта, 14:30 - 16:00

Вебинар. Понять ключевые этапы и метрики воронки подбора для улучшения эффективности найма.

Воронка подбора — базовые понятия

Воронка подбора — разбираемся, какие данные и на каком этапе возникают, какие метрики мы можем посчитать, кому будут интересны эти метрики и на что они влияют.

Аналитическое мышление: понимание метрик и их значимости.
Знание HR-процессов: структурное понимание этапов подбора.
Принятие решений на основе данных: осознание, какие данные важны для каждого этапа.

6 марта, 14:30 - 16:00

Воркшоп. Освоить методику построения и анализа линейной воронки подбора с использованием Excel.

Построение линейной воронки в Excel

В прямом эфире познакомимся с продвинутыми подходами к построению воронок и создадим базовую воронку подбора в Excel. Разберем особенности организации данных для её построения, варианты обработки данных и визуализации результатов.

Работа с данными в Excel: навыки создания аналитических моделей.
Аналитическое мышление: умение находить инсайты в числовых данных.
Визуализация данных: оформление данных для простой и эффективной интерпретации.

7 марта, 9:00

Самостоятельное изучение в комфортном режиме. Изучить принципы построения нелинейных воронок подбора для более сложных и нетипичных случаев.

Особенности построения нелинейных воронок

Узнаем, как использовать данные для построения гибких и нелинейных воронок подбора, которые лучше отражают реальную динамику найма. Разберёмся, как адаптировать аналитику под уникальные ситуации и потребности компании.

Гибкость в аналитике: понимание различий между линейными и нелинейными воронками.
Продвинутая работа с HR-данными: умение учитывать нетипичные ситуации.
Адаптация процессов: настройка аналитики под конкретные бизнес-задачи.

10 марта, 14:30 - 16:00

Вебинар. Научиться использовать данные
для обоснованных решений в процессе подбора.

Принятие решений на основе данных

Ищем способы повышения эффективности процесса: формулируем гипотезы, разбираемся, как их можно проверять на данных.
Учимся интерпретировать результат и переносить его на практику.

Аналитическое мышление: интерпретация данных для стратегических решений.
Умение работать с метриками: оценка эффективности на разных этапах подбора.
Принятие решений: применение аналитических выводов для оптимизации HR-процессов.

13 марта, 14:30 — 17:00

Встреча. Применить полученные знания к собственным актуальным задачам.

Кейс-сессия

Анализируем кейсы участников интенсива, выдвигаем гипотезы и получаем ценную обратную связь от эксперта.

Командная работа и коммуникация: обсуждение кейсов и совместный анализ.
Практическое применение: использование данных для решения реальных задач.
Принятие решений: выработка оптимальных решений на основе новых знаний и опыта коллег.

Стоимость участия

1 участник
(для действующих клиентов)

54 000 ₽

62 400 ₽

1 участник

70 800 ₽

82 800 ₽

2 участника и более

63 600 ₽

74 400 ₽

Принять участие

Остались вопросы?

Свяжитесь с нами любым удобным способом и получите консультацию по интенсиву или другим программам обучения