HUMAN CAPITAL INDEX 2023
Cравним ваши HR-показатели с отраслевыми бенчмарками.
Вы оцените затраты и эффективность своих процессов и сможете общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры!
Вы оцените затраты и эффективность своих процессов и сможете общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры!
Аналитика санкционного времени
2022 - год изменений. Эти изменения затрагивают всех, и HR не стал исключением. Многие наши процессы пересматриваются и перестраиваются.
HR-метрики могут значительно менять свои значения и выходить за рамки привычных диапазонов.
Ориентироваться на данные прошлых периодов становится все сложнее.
Бенчмарки по ключевым HR-метрикам предоставят эти дополнительные ориентиры, позволят оценить эффективность ваших HR-процессов и помогут в принятии решений.
По всем вопросам вы можете обращаться ко мне и к моим коллегам:
Людмила Рогова / rogova@talentcode.ru - вопросы методологии исследования,
сроки проекта, содержание отчетов, работа консультантов.
Яна Чубарова / chubarova@talentcode.ru - вопросы участия в исследовании.
HR-метрики могут значительно менять свои значения и выходить за рамки привычных диапазонов.
Ориентироваться на данные прошлых периодов становится все сложнее.
Бенчмарки по ключевым HR-метрикам предоставят эти дополнительные ориентиры, позволят оценить эффективность ваших HR-процессов и помогут в принятии решений.
По всем вопросам вы можете обращаться ко мне и к моим коллегам:
Людмила Рогова / rogova@talentcode.ru - вопросы методологии исследования,
сроки проекта, содержание отчетов, работа консультантов.
Яна Чубарова / chubarova@talentcode.ru - вопросы участия в исследовании.
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики TalentCode,
Руководитель исследования Human Capital Index
Руководитель исследования Human Capital Index
Как это работает?
01
Выбор пакета участия и регистрация. Оформление документов
Получение анкеты для заполнения
02
Сессия c HR-командой для прояснения целей и гипотез исследования
03
Сбор данных
04
Выдача отчета и получение
доступа к личному кабинету
доступа к личному кабинету
05
06
Презентация результатов
от консультанта:
успешные/тревожные показатели и парадоксы данных
от консультанта:
успешные/тревожные показатели и парадоксы данных
07
Презентация результатов исследования, инсайтов и предложений по оптимизации HR-стратегии руководству
Пример отчета
Все участники исследования получают доступ к Библиотеке метрик TalentCode,содержащей подробную информацию о каждой метрике, интерпретации ее значений и ее связях с другими метриками.
Получить презентационные материалы
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Стоимость участия
199 000 ₽
- Помощь в сборе данных
- Бенчмарки по всей выборке участников исследования
Минимум
333 000 ₽
- Помощь в сборе данных
- Бенчмарки по всей выборке участников + по двум группам сравнения на ваш выбор (например, ваша отрасль и все компании численностью более 5000 чел.)
- Оперативная аналитика по всей выборке участников исследования
- Сессия с HR-командой: цели исследования
- Письменные выводы по итогам исследования (результат сравнения вашей компании с рынком)
- 1-2 часовая консультация по итогам исследования
- База знаний TalentCode: библиотека метрик, комбинации метрик
Профи
219 000 ₽
- Помощь в сборе данных
- Бенчмарки по всей выборке участников + по одной группе сравнения на ваш выбор (например, ваша отрасль)
- Оперативная аналитика по всей выборке участников исследования
- Сессия с HR-командой: цели исследования
- Письменные выводы по итогам исследования (результат сравнения вашей компании с рынком)
- 1-2 часовая консультация по итогам исследования
- База знаний TalentCode: библиотека метрик, комбинации метрик
Стандарт
389 000 ₽
288 000 ₽
1 год участия при контракте на 2 года и более
1 год участия при контракте на 2 года и более
Контракт на 1 год
Контракт на 1 год
Нам доверяют
Спецпредложение для участников исследования
Онлайн-курс "HR-бенчмаркинг" со скидкой 15%
Прохождение курса позволяет нашим клиентам добиваться ощутимого прироста эффективности HR-процессов за счет сравнительного анализа - HR-бенчмаркинга.
На курсе вы освоите наиболее эффективные инструменты для планирования,разработки, реализации и анализа результатов внутренних и внешних бенчмаркинговых исследований.
Почему TalentCode?
Индивидуальный подход
Мы встречаемся с HR-командой каждой компании-участника и помогаем сориентироваться в целях и гипотезах исследования. Ваши пожелания по группе сравнения мы ставим в приоритет в рамках приглашения к участию. Вам будет назначен персональный консультант, который поможет на всех этапах исследования и помимо отчета подготовит свой независимый взгляд на данные.
Формат
предоставления отчетов
предоставления отчетов
Отчеты исследования Human Capital Index отличаются рядом особенностей и помимо классических таблиц с процентильными значениями, графиков и гистограмм содержат:
- Систему рангов, позволяющую быстро оценивать ситуацию в компании.
- Карты взаимосвязей метрик.
- Комментарии экспертов.
- Систему рангов, позволяющую быстро оценивать ситуацию в компании.
- Карты взаимосвязей метрик.
- Комментарии экспертов.
ООО "ТалентКод" - российская частная компания, созданная и действующая без привлечения иностранного капитала. Основная зона экспертизы и консалтинговой практики лежит в области HR-аналитики. Накоплен более, чем 10-летний опыт работы с данными и кейсами как частных компаний, так и компаний с госучастием.
Проверка данных отличается комплексной системой мер по обеспечению надежности:
- Все показатели исследования стандартизированы: определены формулы расчетов, единицы измерения и периоды предоставления данных.
- Большинство данных собираются в первичном виде, и расчет метрик проводится на стороне ООО «ТалентКод», что обеспечивает их сопоставимость.
- Проводится сверка показателей с другими доступными источниками (годовые отчеты, Росстат и др.).
Данные всех компаний-участников анализируются на предмет нестыковок и противоречий консультантами ООО «ТалентКод».
Отдельная проверка ведется по всем крайним значениям, сильно отличающимся от данных по выборке / отрасли.
Проверка данных отличается комплексной системой мер по обеспечению надежности:
- Все показатели исследования стандартизированы: определены формулы расчетов, единицы измерения и периоды предоставления данных.
- Большинство данных собираются в первичном виде, и расчет метрик проводится на стороне ООО «ТалентКод», что обеспечивает их сопоставимость.
- Проводится сверка показателей с другими доступными источниками (годовые отчеты, Росстат и др.).
Данные всех компаний-участников анализируются на предмет нестыковок и противоречий консультантами ООО «ТалентКод».
Отдельная проверка ведется по всем крайним значениям, сильно отличающимся от данных по выборке / отрасли.
Система проверки и защиты данных
Методология
Набор показателей исследования уникален, он содержит классические HR-показатели, такие как «Укомплектованность штата», «Внешние затраты на обучение и развитие в расчете на 1 работника» и др.), структуру затрат и численности HR-подразделения, а также детализацию причин текучести персонала. Помимо классических HR-метрик, участие в исследовании предполагает обмен информацией о методах и лучших практиках работы с персоналом, который происходит в ходе очных встреч участников исследования.
Отзыв об исследовании
В Ростелекоме HR-бенчмаркинг - это регулярная практика и неотъемлемая составляющая развития
HR-аналитики. ПодробнееНикита ЧеркасенкоДиректор департамента HRM-технологий и аналитики
ПАО «Ростелеком»
Бенчмаркинг сегодня – неотъемлемый инструмент повышения эффективности и постоянных улучшений, причем как внутренний, так и внешний. ПодробнееСветлана ЛазаридиДиректор по организационному развитию и управлению
проектами АО «Группа «Илим»
В Ростелекоме HR-бенчмаркинг - это регулярная практика и неотъемлемая составляющая развития HR-аналитики. Мы работаем с бенчмарками на всех этапах - от создания HR стратегии и постановки целей до реализации и оценки эффективности конкретных HR проектов и инициатив.
Для нас выбор HCI – это:
- Проработанная методология исследования, которая постоянно развивается. TalentCode удается сохранять баланс между точностью и глубиной аналитики и удобством с точки зрения предоставления необходимых данных.
- Гибкость и учет специфики Российского рынка, которых, как правило, не хватает международным компаниям.
- Опытные консультанты, помощь и поддержка на всех этапах.
- Многообразие форматов работы с результатами исследования. Отчеты дают полноценный overview, есть несколько форматов – от голых цифр до готовых аналитических выводов. Кроме того, бенчмаркинг день – это прекрасная возможность обсудить результаты и обменяться практиками с коллегами по рынку.Надеемся на плодотворное сотрудничество и в дальнейшем.
С уважением,
Никита Черкасенко
Директор департамента HRM-технологий и аналитики
ПАО «Ростелеком»
Для нас выбор HCI – это:
- Проработанная методология исследования, которая постоянно развивается. TalentCode удается сохранять баланс между точностью и глубиной аналитики и удобством с точки зрения предоставления необходимых данных.
- Гибкость и учет специфики Российского рынка, которых, как правило, не хватает международным компаниям.
- Опытные консультанты, помощь и поддержка на всех этапах.
- Многообразие форматов работы с результатами исследования. Отчеты дают полноценный overview, есть несколько форматов – от голых цифр до готовых аналитических выводов. Кроме того, бенчмаркинг день – это прекрасная возможность обсудить результаты и обменяться практиками с коллегами по рынку.Надеемся на плодотворное сотрудничество и в дальнейшем.
С уважением,
Никита Черкасенко
Директор департамента HRM-технологий и аналитики
ПАО «Ростелеком»
Бенчмаркинг сегодня – неотъемлемый инструмент повышения эффективности и постоянных улучшений, причем как внутренний, так и внешний.
Внутренний вносит элемент соревновательности, внешний является дополнительным стимулом искать узкие места и работать над их устранением.
Группа «Илим» работает с несколькими источниками бенчмарок посредством прямых контактов с производственными компаниями, а также в партнерстве с профессиональными консультантами. Именно так построено наше взаимодействие с TalentCode.
Исследование Human Capital Index содержит большое количество релевантных показателей, адаптируется оперативно под внешние вызовы, изменения и потребности клиентов.
В сотрудничестве всегда важны профессионализм, поддержка и клиенториентированность, которую в полной мере проявляют сотрудники TalentCode при проведении исследования, а также в дальнейшем при интерпретации результатов.
Желаем коллегам двигаться дальше и помогать клиентам находить новые, актуальные аналитики, необходимые бизнесу.
С уважением,
Светлана Лазариди
Директор по организационному развитию и управлению проектами АО "Группа "Илим"
Внутренний вносит элемент соревновательности, внешний является дополнительным стимулом искать узкие места и работать над их устранением.
Группа «Илим» работает с несколькими источниками бенчмарок посредством прямых контактов с производственными компаниями, а также в партнерстве с профессиональными консультантами. Именно так построено наше взаимодействие с TalentCode.
Исследование Human Capital Index содержит большое количество релевантных показателей, адаптируется оперативно под внешние вызовы, изменения и потребности клиентов.
В сотрудничестве всегда важны профессионализм, поддержка и клиенториентированность, которую в полной мере проявляют сотрудники TalentCode при проведении исследования, а также в дальнейшем при интерпретации результатов.
Желаем коллегам двигаться дальше и помогать клиентам находить новые, актуальные аналитики, необходимые бизнесу.
С уважением,
Светлана Лазариди
Директор по организационному развитию и управлению проектами АО "Группа "Илим"
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
Принять участие в исследовании