HUMAN CAPITAL INDEX
Cравним ваши HR-показатели с отраслевыми бенчмарками.
Вы оцените затраты и эффективность своих процессов и сможете общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры!
ПОЛУЧИТЕ ОТРАСЛЕВЫЕ БЕНЧМАРКИ
Консультируем по целям и гипотезам исследования. Помогаем выбрать группу сравнения.
Консультация с экспертом
Исследуем 50 ключевых HR-метрик по единой методологии. Минимизируем искажения данных.
50+ HR-метрик
Лучшие практики лидеров рынка
Знакомим с коллегами по отрасли, помогаем обменяться опытом.
Анализ результатов
Выдаем отчет с бенчмарками, доступ в личный кабинет и презентацию с независимым взглядом консультанта.
База знаний
Предоставляем кейсы и методические материалы о том, как работать с отчетами и HR-метриками.
Каждой компании-участнику назначаем персонального консультанта, который поможет на всех этапах исследования.
Помощь в сборе данных

Запросите презентацию исследования, образец отчета, полный перечень HR-метрик с формулами и списки участников

Получить презентационные материалы
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
Benchmarking Day. Закрытый
митап для участников
исследования. Подводим итоги
и слушаем лучшие кейсы
07
Презентация результатов от
консультанта:
успешные/тревожные
показатели и парадоксы данных
06
05
Выдача отчета и получение
доступа к личному кабинету
состоится 5 сентября 2021
04
Сбор данных
03
Сессия c HR-командой для прояснения целей и гипотез исследования
02
Получение анкеты для заполнения
Выбор пакета участия и регистрация. Оформление документов
01
Презентация результатов исследования, инсайтов и предложений по оптимизации HR-стратегии руководству
08
Вам пора использовать HR-аналитику и внешние бенчмарки, если численность компании превышает 100-150 человек (для большинства бизнесов) или 50-70 человек (для b2b и ИТ-компаний).
Чем крупнее компания, тем актуальнее работа с аналитикой и тем выше требования к достоверности бенчмарок.
НАМ ДОВЕРЯЮТ
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
NEW!
NEW!
NEW!
Контракт на 1 год.
288 000 ₽
1 год участия при контракте на 2 года.
219 000 ₽
Стандарт
Сессия с HR-командой: цели исследования

Помощь в сборе данных

Бенчмарки по всей выборке
участников исследования

+1 группа сравнения на ваш выбор (например, ваша отрасль)

Письменные выводы по итогам исследования

Консультация по итогам исследования

Участие в бенчмаркинг-дне

База знаний TalentCode:
кейсы, библиотека метрик,
типовые комбинации метрик
199 000 ₽
Минимум
Помощь в сборе данных

Бенчмарки по всей выборке
участников исследования

Участие в бенчмаркинг-дне
NEW!
NEW!
NEW!
Контракт на 1 год.
389 000 ₽
1 год участия при контракте на 2 года.
313 000 ₽
Профи
Сессия с HR-командой: цели исследования

Помощь в сборе данных

Бенчмарки по всей выборке
участников исследования

+2 группы сравнения на ваш выбор (например: 1 - ваша отрасль, 2 - все компании сопоставимой численности)

Письменные выводы по итогам исследования

Консультация по итогам исследования

Участие в бенчмаркинг-дне

База знаний TalentCode:
кейсы, библиотека метрик,
типовые комбинации метрик
Принять участие в исследовании
Пакет участия
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Разница в оценке ситуации
У вас 4 мнения. Кто прав?
CEO считает, что персонал подбирают очень долго. Рекрутеры говорят: "Мы сделали все, что могли". HRD и руководитель подбора имеют свое (другое) представление о нормах, исходя из прошлого опыта.
В этой ситуации внешние независимые бенчмарки станут сильным аргументом в диалоге.
Обоснование HR-затрат
Планирование HR-бюджетов и затрат, обоснование численности. HR-функции крайне нуждаются в "точках опоры". Одной такой точкой являются данные за прошлый период, другой - внешние бенчмарки.
Выбор приоритетов для прорыва
Бенчмаркинг "подсветит" точки роста. В каком направлении вы достигните наибольшего прогресса? Какие ресурсы вам необходимы для этого? Где ваши слабые места? Видим слабое место - изучаем лучшие практики - внедряем. Для этого бенчмаркинг изначально и задумывался.
Оценка изменений и новых технологий
Все поменялось, и вы уже не можете опираться на исторические данные.
Кризис, новые технологии, повышение цен провайдерами, любые другие изменения системно влияют на HR-метрики, двигая показатели в лучшую или худшую сторону.
Что стало с эффективностью? Как изменились затраты? Насколько ваша команда продуктивна в новых условиях? Сравните данные по рынку и получите ответ.
ГДЕ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН ОТЧЕТ?
ПОЧЕМУ TALENTCODE?
Система проверки и защиты данных
ООО "ТалентКод" - российская частная компания, созданная и действующая без привлечения иностранного капитала. Основная зона экспертизы и консалтинговой практики лежит в области HR-аналитики. Накоплен более, чем 10-летний опыт работы с данными и кейсами как частных компаний, так и компаний с госучастием.
Проверка данных отличается комплексной системой мер по обеспечению надежности:
- Все показатели исследования стандартизированы: определены формулы расчетов, единицы измерения и периоды предоставления данных.
- Большинство данных собираются в первичном виде, и расчет метрик проводится на стороне ООО «ТалентКод», что обеспечивает их сопоставимость.
- Проводится сверка показателей с другими доступными источниками (годовые отчеты, Росстат и др.).
Данные всех компаний-участников анализируются на предмет нестыковок и противоречий консультантами ООО «ТалентКод».
Отдельная проверка ведется по всем крайним значениям, сильно отличающимся от данных по выборке / отрасли.
После финализации исследования и выдачи отчетов мы проводим закрытое мероприятие для участников исследования – Benchmarking Day.
Участие в мероприятии позволяет познакомиться и обменяться мнениями и вопросами с другими участниками, а также узнать, какие инструменты и проекты реализованы для достижения максимальной результативности.
Формат встречи – деловой мит-ап с разбором наиболее интересных кейсов исследования.
Benchmarking Day
Отчеты исследования Human Capital Index отличаются рядом особенностей и помимо классических таблиц с процентильными значениями, графиков и гистограмм содержат:
- Систему рангов, позволяющую быстро оценивать ситуацию в компании.
- Карты взаимосвязей метрик.
- Комментарии экспертов.
Формат предоставления отчетов
Набор показателей исследования уникален, он содержит классические HR-показатели, такие как «Укомплектованность штата», «Внешние затраты на обучение и развитие в расчете на 1 работника» и др.), структуру затрат и численности HR-подразделения, а также детализацию причин текучести персонала. Помимо классических HR-метрик, участие в исследовании предполагает обмен информацией о методах и лучших практиках работы с персоналом, который происходит в ходе очных встреч участников исследования.
Методология
Мы встречаемся с HR-командой каждой компании-участника и помогаем сориентироваться в целях и гипотезах исследования. Ваши пожелания по группе сравнения мы ставим в приоритет в рамках приглашения к участию. Вам будет назначен персональный консультант, который поможет на всех этапах исследования и помимо отчета подготовит свой независимый взгляд на данные.
Индивидуальный подход
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
Принять участие в исследовании