7 июня в 18:30 | Открытый бесплатный урок "Бенчмаркинг в период изменений"
Close
HUMAN CAPITAL INDEX
Cравним ваши HR-показатели с отраслевыми бенчмарками.
Вы оцените затраты и эффективность своих процессов и сможете общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры!
Аналитика санкционного времени
2022 - год изменений. Эти изменения затронут всех, и HR не станет исключением. Многие наши процессы придется быстро пересматривать и перестраивать. HR-метрики могут значительно менять свои значения и выходить за рамки привычных диапазонов.

Принимать решения в таких условиях – нетривиальная задача. Владение нужной информацией позволит ориентироваться в происходящем и минимизировать ошибки.

Наше исследование тоже изменилось: мы добавили новые разделы и увеличили частоту предоставления данных по ключевым HR-метрикам. Я верю, что эта информация поможет вам в вашей работе. Присоединяйтесь!


По всем вопросам вы можете обращаться ко мне и к моим коллегам:
Людмила Рогова / rogova@talentcode.ru - вопросы методологии исследования,
сроки проекта, содержание отчетов, работа консультантов.
Яна Чубарова / chubarova@talentcode.ru - вопросы участия в исследовании.
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики TalentCode,
Руководитель исследования Human Capital Index
Глобальные мировые изменения неизбежно приведут к изменениям в каждой российской компании
Работа уже привычного программного обеспечения и онлайн-сервисов под угрозой.
К чему, вероятно, это может привести в HR:
  • Замедления в работе или потребности в изменениях HR процессов
  • Увеличение числа ошибок в кадровом учете, расчете зарплаты
  • Риски утечки информации о сотрудниках как внутри компании, так и вне ее


ИТ специалисты/иные профессионалы могут массово покидать РФ, что, в свою очередь, приведет нас к:
  • Сложностям в закрытии вакансий в ИТ-сфере
  • Как следствие предыдущего пункта: внутренние проблемы с обеспечением операционной деятельности и возможностями развития компаний в будущем


Сложная политическая и экономическая обстановка продиктует новые правила.
Как они скажутся на наших процессах и их результатах?
  • Мы будем вынуждены сокращать часть персонала?
  • Мы будем испытывать потребность в определенных функциях?
  • Нам придется быстро обучать сотрудников работать в новых условиях, на новых позициях?

Всем HR-ам необходимо быть в курсе происходящих изменений, чтобы максимально оперативно реагировать на них и НЕ ДОПУСКАТЬ ухудшений в своей компании.
Что внутри?
1. Классика HCI
Годовой и полугодовой формат исследования позволит комплексно оценить состояние основных HR-функций и определить дальнейшие шаги в:
  • Постановке и/или корректировке целей
  • Определении приоритетов, стратегии
  • Рассчитать эффекты
  • Проверить гипотезы
2. Ежемесячный мониторинг ключевых HR-метрик
Ежемесячные бенчмарки по ключевым HR-метрикам, рассчитанные по
данным выбранных вами компаний-участников исследования:
Текучесть персонала и ее причины, включая инициативу администрации
Метрики ключевых HR-процессов: оплата труда, мотивация, подбор, обучение:
  • Охват
  • Стоимость
  • Длительность
3. Анализ открытых данных
Предлагаемый сервис позволит увидеть ключевые внешние тренды и оценить их влияние на вашу компанию:
  • Аналитика новостной подборки (общая и с возможностью фильтровать данные по отраслям)
  • Официальная статистика РФ
  • Консолидированная статистика популярных Job-сайтов
  • Индексы, полезные в работе HR
4. Квартальный бенчмаркинг-день
В 2022 году на открытой встрече мы с группой экспертов составили карту технологических рисков в HR. Формат доказал свою эффективность.
Именно в таком ключе мы и хотим реализовать часть наших встреч в рамках HCI.
  • Основные итоги квартала и тренды;
  • Обмен опытом с компаниями, принимающими участие в исследовании
Все участники исследования получают доступ к Библиотеке метрик TalentCode,содержащей подробную информацию о каждой метрике, интерпретации ее значений и ее связях с другими метриками.
Получить презентационные материалы
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Стоимость участия
199 000 ₽
  • Помощь в сборе данных
  • Бенчмарки и оперативная аналитика по всей выборке участников исследования
  • Участие в закрытых встречах участников (benchmarking days)
Минимум
333 000 ₽
  • Помощь в сборе данных
  • Бенчмарки по всей выборке участников + по двум группам сравнения на ваш выбор (например, ваша отрасль и все компании численностью более 5000 чел.)
  • Оперативная аналитика по всей выборке участников исследования + возможность фильтровать по отраслям
  • Участие в закрытых встречах участников (benchmarking days)
  • Сессия с HR-командой: цели исследования
  • Письменные выводы по итогам исследования (результат сравнения вашей компании с рынком)
  • 1-2 часовая консультация по итогам исследования
  • База знаний TalentCode: библиотека метрик, комбинации метрик
Профи
219 000 ₽
  • Помощь в сборе данных
  • Бенчмарки по всей выборке участников + по одной группе сравнения на ваш выбор (например, ваша отрасль)
  • Оперативная аналитика по всей выборке участников исследования + возможность фильтровать по отраслям
  • Участие в закрытых встречах участников
  • (benchmarking days)
  • Сессия с HR-командой: цели исследования
  • Письменные выводы по итогам исследования (результат сравнения вашей компании с рынком)
  • 1-2 часовая консультация по итогам исследования
  • База знаний TalentCode: библиотека метрик, комбинации метрик
Стандарт
389 000 ₽
288 000 ₽
1 год участия при контракте на 2 года и более
1 год участия при контракте на 2 года и более
Контракт на 1 год
Контракт на 1 год
Нам доверяют
Спецпредложение для участников исследования
Прохождение курса позволяет нашим клиентам добиваться ощутимого прироста эффективности HR-процессов за счет сравнительного анализа - HR-бенчмаркинга.
На курсе вы освоите наиболее эффективные инструменты для планирования,разработки, реализации и анализа результатов внутренних и внешних бенчмаркинговых исследований.
Онлайн-курс "HR-бенчмаркинг" со скидкой 15%
Почему TalentCode?
Мы встречаемся с HR-командой каждой компании-участника и помогаем сориентироваться в целях и гипотезах исследования. Ваши пожелания по группе сравнения мы ставим в приоритет в рамках приглашения к участию. Вам будет назначен персональный консультант, который поможет на всех этапах исследования и помимо отчета подготовит свой независимый взгляд на данные.
Индивидуальный подход
Набор показателей исследования уникален, он содержит классические HR-показатели, такие как «Укомплектованность штата», «Внешние затраты на обучение и развитие в расчете на 1 работника» и др.), структуру затрат и численности HR-подразделения, а также детализацию причин текучести персонала. Помимо классических HR-метрик, участие в исследовании предполагает обмен информацией о методах и лучших практиках работы с персоналом, который происходит в ходе очных встреч участников исследования.
Методология
Отчеты исследования Human Capital Index отличаются рядом особенностей и помимо классических таблиц с процентильными значениями, графиков и гистограмм содержат:
- Систему рангов, позволяющую быстро оценивать ситуацию в компании.
- Карты взаимосвязей метрик.
- Комментарии экспертов.
Формат предоставления отчетов
После финализации исследования и выдачи отчетов мы проводим закрытое мероприятие для участников исследования – Benchmarking Day.
Участие в мероприятии позволяет познакомиться и обменяться мнениями и вопросами с другими участниками, а также узнать, какие инструменты и проекты реализованы для достижения максимальной результативности.
Формат встречи – деловой мит-ап с разбором наиболее интересных кейсов исследования.
Benchmarking Day
Система проверки и защиты данных
ООО "ТалентКод" - российская частная компания, созданная и действующая без привлечения иностранного капитала. Основная зона экспертизы и консалтинговой практики лежит в области HR-аналитики. Накоплен более, чем 10-летний опыт работы с данными и кейсами как частных компаний, так и компаний с госучастием.
Проверка данных отличается комплексной системой мер по обеспечению надежности:
- Все показатели исследования стандартизированы: определены формулы расчетов, единицы измерения и периоды предоставления данных.
- Большинство данных собираются в первичном виде, и расчет метрик проводится на стороне ООО «ТалентКод», что обеспечивает их сопоставимость.
- Проводится сверка показателей с другими доступными источниками (годовые отчеты, Росстат и др.).
Данные всех компаний-участников анализируются на предмет нестыковок и противоречий консультантами ООО «ТалентКод».
Отдельная проверка ведется по всем крайним значениям, сильно отличающимся от данных по выборке / отрасли.
Отзыв об исследовании
В Ростелекоме HR-бенчмаркинг - это регулярная практика и неотъемлемая составляющая развития HR-аналитики. Мы работаем с бенчмарками на всех этапах - от создания HR стратегии и постановки целей до реализации и оценки эффективности конкретных HR проектов и инициатив.

Для нас выбор HCI – это:
- Проработанная методология исследования, которая постоянно развивается. TalentCode удается сохранять баланс между точностью и глубиной аналитики и удобством с точки зрения предоставления необходимых данных.
- Гибкость и учет специфики Российского рынка, которых, как правило, не хватает международным компаниям.
- Опытные консультанты, помощь и поддержка на всех этапах.
- Многообразие форматов работы с результатами исследования. Отчеты дают полноценный overview, есть несколько форматов – от голых цифр до готовых аналитических выводов. Кроме того, бенчмаркинг день – это прекрасная возможность обсудить результаты и обменяться практиками с коллегами по рынку.Надеемся на плодотворное сотрудничество и в дальнейшем.

С уважением,
Никита Черкасенко
Директор департамента HRM-технологий и аналитики
ПАО «Ростелеком»


Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
Принять участие в исследовании