О компании
Обучение
Исследования
Консалтинг
Мероприятия
База знаний
Рассылка
Контакты
Зона экспертизы
Наша команда
Онлайн-курсы
Обучение HR-команд
Human Capital Index
Рынок корпоративных опросов
Карта технологических рисков в HR
Обзор BI-систем
Исследования на заказ
Область экспертизы
Разработка интерактивных HR-дашбордов
Создание системы управления преемственностью
Оценка эффективности системы обучения
HR-календарь 2024
Внутренние маркетплейсы талантов
Лекторий по HR-аналитике и управлению талантами
Статьи
Что почитать?
Глоссарий
Примеры HR-дашбордов
Библиотека HR-метрик
Статьи
Новые метрики для нового мира
Что такое бенчмаркинг и зачем он нужен вашей компании? Шесть этапов внедрения
Внутренний рынок талантов
Метрики для HR и бизнеса
HR-тренды 2023
Аналитика в управлении талантами
Аналитика решает. Как оценить эффективность новых каналов для подбора?
Как мы учимся использовать HR-метрики
Дашборд для C&B в Power BI
Считаем метрики подбора в Power BI
Следующие 10 лет в HR
Потерянный Talent management
Почему HR-аналитика не приводит к повышению качества решений
Что такое HR-бенчмаркинг
Алгоритм работы с бенчмаркингом
Сценарии развития кризиса
Идем с цифрами к бизнесу
3 альтернативы платным исследованиям
7 пыток аналитикой
Что такое управление талантами?
Внедряем систему оценки
Почему кадровый резерв не работает
Как использовать HR-бенчмаркинг?
Здравствуй, аналитика, прощай, логика
Нанимать или растить?