Заказать проект
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Цели проекта
Сравнить практики обучения с лучшими практиками рынка
«Подсветить» области необходимых инвестиций в систему
Дать рекомендации по развитию системы обучения
Дать рекомендации по доработке системы аналитики обучения
Этапы типового проекта
Разработка и согласование критериев оценки аудита
- Проводим интервью с заказчиками проекта;
- Обсуждаем ключевые бизнес-метрики, на которые должно влиять обучение, и важные параметры процесса обучения.
Этап 1
Собираем данные обрабатываем результаты
- Изучаем процессы обучения и учебные программы;
- Изучение процессов обучения и учебных программ;
- Изучение существующей модели компетенций;
- Изучение навыков бизнес-тренеров.
Этап 2
Экспертная оценка процессов
Экспертная оценка предполагает анализ документов на полноту требований к системе обучения, выявление нестыковок.
Область применения:
Экспертная оценка предполагает анализ документов на полноту требований к системе обучения, выявление нестыковок.
Область применения:
- Оценка модели компетенций;
- Оценка процесса обучения;
- Оценка учебной программы.
Этап 3
Подготовка итогового отчета
- Комплексный анализ результатов оценки, подготовка качественных выводов.
Этап 6
Оценка учебной аналитики и отчетности
- Анализ имеющихся практик сопоставления учебных показателей с бизнес-метриками;
- Перепроверка расчетов, проверка значимости выводов, изоляции эффекта и т.д.
Этап 4
Сравнение HR-метрик с внешними бенчмарками
- Сравнение данных с участниками исследования Human Capital Index, группа сравнения формируется совместно с заказчиком
Этап 5
Остались вопросы?
Узнать о кейсах работы с подобными проектами
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode