Оценка эффективности системы обучения

Выявляем сильные стороны и точки развития
Цели проекта
Сравнить практики обучения с лучшими практиками рынка
«Подсветить» области необходимых инвестиций в систему
Дать рекомендации по развитию системы обучения
Дать рекомендации по доработке системы аналитики обучения
Этапы типового проекта
Собираем данные обрабатываем результаты
  • Изучаем процессы обучения и учебные программы
  • Изучение процессов обучения и учебных программ
  • Изучение существующей модели компетенций
  • Изучение навыков бизнес-тренеров
Этап 2
Экспертная оценка процессов
Экспертная оценка предполагает анализ документов на полноту требований к системе обучения, выявление нестыковок.
Область применения:
Этап 3
Оценка учебной аналитики и отчетности
  • Анализ имеющихся практик сопоставления учебных показателей с бизнес-метриками
  • Перепроверка расчетов, проверка значимости выводов, изоляции эффекта и т.д.
Этап 4
Сравнение HR-метрик с внешними бенчмарками
  • Сравнение данных с участниками исследования Human Capital Index, группа сравнения формируется совместно с заказчиком
Этап 5
Подготовка итогового отчета
  • Комплексный анализ результатов оценки, подготовка качественных выводов.
Этап 6
Этап 1
Разработка и согласование критериев оценки аудита
  • Проводим интервью с заказчиками проекта
  • Обсуждаем ключевые бизнес-метрики, на которые должно влиять обучение, и важные параметры процесса обучения
Остались вопросы?
Узнать о кейсах работы с подобными проектами
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode