О компании

• Получена образовательная лицензия. Теперь студенты, прошедшие курсы
"HR-аналитика", "HR бенчмаркинг", "HR-метрики", "Управление талантами на основе данных", "HR-аналитика в Power BI" получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
• Запущен новый курс "Оценка эффективности обучения".
• Запущены открытые уроки с полезным контентом.
• Выступление "Тенденции, меняющие HR-аналитику" на конференции ModConf.
• Выступление "Полезные метрики для бизнеса. Автоматизированные системы для сбора аналитических дашбордов, что тут полезного и нового?" на конференции
Quorum LLC.

• Руководителем консалтинговой практики и руководителем исследования Human Capital Index становится Людмила Рогова. Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк. Вся деятельность была связана с внедрением и дальнейшим развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR. За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.
• TalentCode занимает 4-е место в категории HR-консалтинг в рейтинге Лучших HR-провайдеров России по версии WOWHR.
• Запущены новые курсы «HR аналитика в Power BI», «HR-метрики», «Опросы сотрудников», «Манипуляции данными».
• Более 250 студентов отучились на курсах TalentCode.
• Выступление на встрече HR в сфере гостеприимства по теме HR-бенчмаркинг.
• Выступление «Следующие 10 лет в HR» на конференциях «HR-аналитика» от ModConf.
• Выступление «Манипуляции данными» для студентов ВШЭ.
• Выступление по теме HR-аналитики на конференции HRbmb от Friendwork.
• Мастер-класс «Возможности использования Power BI», конференция ModConf «Управление гибкими командами».

• Запущен проект "HR-мониторинг": бесплатные пульс-опросы HR-руководителей с целью сориентировать и дать опору данными коллегам в период пандемии.
• Проведено исследование рынка корпоративного обучения.
• В компании сформирован продуктовый бизнес-юнит, усилен коммерческий департамент, развивается функция маркетинга. К команде консалтинга присоединяются эффективные специалисты известных российских компаний.
• Созданы онлайн-курсы по управлению талантами и HR-аналитике. Готовятся к релизу еще 9 продуктов.
• Разработана первая версия личного кабинета для пользователей исследования Human Capital Index. Ведется работа над усовершенствованием интерфейса и функциональности.
• Изменен фирменный стиль компании. Автор проекта - "Студия Артемия Лебедева".

• 12 февраля проведен первый в истории HCI круглый стол для банковского сектора.
В нем приняли участие: Альфа-Банк, ВТБ Банк, Райффайзен банк, Газпромбанк, ВТБ Капитал, Абсолют Банк, Банк Русский стандарт, Открытие, Промсвязьбанк, Русфинанс банк, УБРиР и др.
• TalentCode - участник Российского инвестиционного форума. Сергей Юлдашев представил проект по аудиту системы обучения ПАО "Россети".

• Создание в рамках исследования Human Capital Index раздела для фармацевтических компаний при активном участии лидеров фарм-рынка.
• Посетить презентацию Human Capital Index пришло более 100 человек.
• Выпуск публичных кейсов по работе с бенчмаркингом.
• Реализация проекта по созданию HR-дашбордов для Правительства Москвы (первый подобный проект для некоммерческой структуры).

• Реализация исследования "Умирающие и зарождающиеся HR-технологии", создания карты HR-технологий на основании ответов 156 компаний.
• Запуск рейтинга экспертов 2017.

• Сделка с ГК Малакут и приобретение всех прав на Human Capital Index. Запуск бенмчаркингового направления.
• Реализация первого Human Capital Index от TalentCode.
• Доклад «HR-бенчмаркинг: новые продукты и их практическая польза», HR&Trainings Expo 2016.

• Запуск исследования моделей компетенций.
• Доклад «Модель компетенций: разработали и забыли», HR&Trainings EXPO.

• Реализация серии прекрасных проектов.
• Доклады
- «Проект по внедрению системы HR-аналитики в компании Hoff», HR-форум 2014 (лето), Ведомости.
- «HR-аналитика: визуализация HR-показателей в виде наглядных дашбордов», HR&Trainings EXPO.
- «Выделять ли в компании отдельный пул талантов (HiPo)?», Talent management forum, журнал Штат.

• Запуск направления по HR-аналитике.
• Создание мастерской по HR-аналитике (совместно с SI&P).
• Запуск проекта по созданию HR-аналитике (Hoff).
• Доклады:
- «Управление талантами: история и тренды», Конференция «Talent management», Штат, 2013.
- «Альтернативы традиционному кадровому резерву: корпоративный рынок талантов
и гибкие методы работы с кадровым резервом», HR&Trainings EXPO.
- «Зрелость отрасли и HR-стратегии на разных рынках», HR-форум 2013 (зима), Ведомости.

• Запуск открытой мастерской по управлению талантами.
• Доклады:
- «Оценка и ротации сотрудников в территориально распределенных компаниях», конференция «Управление персоналом в территориально-распределенных компаниях», организатор - журнал Штат.
- «Как HR-ы могут подорвать систему управления знаниями», Конгресс по управлению знаниями.

• Основание TalentCode
• Создание уникальной методологии в области систем преемственности
• Доклад "Смерть карьерного планирования" на HR-форуме Ведомостей
• Совместный со Сбербанком доклад «Сравнительный анализ методов оценки»,
• Конференция по оценке персонала, журнал Штат, 2011.
• Выступление «5 иллюзий про Talent management», HR-форум 2011 (зима), Ведомости.