Скидка 15% на все
онлайн-курсы
онлайн-курсы
При покупке HCI
исследования - получите
любой курс за 1 рубль
исследования - получите
любой курс за 1 рубль
До 30 ноября!
Черная пятница в TalentCode
HR-метрики
образовательная онлайн-программа
Всего мест: 35
Старт потока: 4 марта
Фундаментальный курс для разработки и внедрения системы HR-метрик в компании.
Практика и инструменты для управления эффективностью процессов и работы с HR-отчетностью.
Повышение квалификации в области работы с HR-данными.
Практика и инструменты для управления эффективностью процессов и работы с HR-отчетностью.
Повышение квалификации в области работы с HR-данными.
Получить презентацию
8
16
модулей
недель
Видеоуроки
Интенсивная межмодульная работа: выполнение домашних заданий, групповые онлайн-сессии, разработка собственного проекта
Live-форматы: обратная связь от авторов курса, поддержка кураторов, чат сообщества, знакомство с коллегами из крупных российских компаний, обмен опытом
Удостоверение о повышении квалификации
О программе
• Привести к соответствию работу с регулярной и годовой отчетностью в разных HR-функциях
• Сформировать и внедрить единую систему расчета основных HR-метрик
• Приобрести инструменты управления процессами и эффективностью через метрики
• Сформировать общее понимание требований компании к системе отчетности
• Научиться отслеживать связь результатов с целями на старте, а не при работе с последствиями
• Сформировать и внедрить единую систему расчета основных HR-метрик
• Приобрести инструменты управления процессами и эффективностью через метрики
• Сформировать общее понимание требований компании к системе отчетности
• Научиться отслеживать связь результатов с целями на старте, а не при работе с последствиями
Образовательная онлайн-программа HR-МЕТРИКИ позволит:
Демо-урок
онлайн-программы
онлайн-программы
HR-метрики
Запросить демо-урок
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Результаты программы
Основная задача авторов образовательной программы – дать HR-специалистам и руководителям функций знания и инструменты для построения полного и логически связанного цикла работы с основными HR-метриками. Заложить основы научного подхода в работе с данными: видеть взаимосвязи метрик, применять различные методы выбора метрик, верно интерпретировать значения для оценки и корректировки процессов.
В ходе обучения вы:
• Узнаете алгоритмы расчета метрик
• Освоите новые методы анализа и выбора метрик
• Научитесь оцифровывать HR-процессы через метрики
• Начнёте видеть кросс-функциональные связи метрик
• Закрепите навык выбора метрик для регулярной и годовой отчетности
• Освоите новые методы анализа и выбора метрик
• Научитесь оцифровывать HR-процессы через метрики
• Начнёте видеть кросс-функциональные связи метрик
• Закрепите навык выбора метрик для регулярной и годовой отчетности
• Научитесь определять допустимые диапазоны значений метрик
• Научитесь определять, что именно влияет на результат
• Поймете, как вести диалог в ситуации критических изменений, используя метрики
• Сформируете систему метрик под свои задачи и HR-процессы
• Научитесь определять неслучайные изменения показателей
• Научитесь определять, что именно влияет на результат
• Поймете, как вести диалог в ситуации критических изменений, используя метрики
• Сформируете систему метрик под свои задачи и HR-процессы
• Научитесь определять неслучайные изменения показателей
Руководители и специалисты HR-функций
Руководители и специалисты C&B функции
HR бизнес-партнеры
Директора по персоналу
Для кого
Наши эксперты
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики TalentCode
Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк.
Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.
Разработала и преподаёт онлайн-курс «HR-аналитика в Power BI», автор и ведущая очных семинаров «Power BI для HR: анализируем и визуализируем».
Ведущий спикер топовых конференций по HR-аналитике в РФ и Казахстане.
Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.
Разработала и преподаёт онлайн-курс «HR-аналитика в Power BI», автор и ведущая очных семинаров «Power BI для HR: анализируем и визуализируем».
Ведущий спикер топовых конференций по HR-аналитике в РФ и Казахстане.
Сергей Юлдашев
Генеральный директор TalentCode
С 2011 г. - Генеральный директор TalentCode.
Руководитель бенчмаркингового исследования Human Capital Index.
Руководитель проектов и консалтинговой практики по направлениям: разработка и внедрение систем HR-аналитики (оперативная, годовая); HR-стратегия и целостный HR (аудит, анализ процессов, выработка стратегии); Обучение HR-команд аналитике и управлению талантами;
Сергей консультирует крупнейшие компании по вопросам HR-аналитики и более 7 лет обучает HR-аналитике. Среди клиентов: Газпром нефть, Норникель, Сбербанк, Бизнес-школа Сколково, Магнит, Ростелеком и многие другие.
Руководитель бенчмаркингового исследования Human Capital Index.
Руководитель проектов и консалтинговой практики по направлениям: разработка и внедрение систем HR-аналитики (оперативная, годовая); HR-стратегия и целостный HR (аудит, анализ процессов, выработка стратегии); Обучение HR-команд аналитике и управлению талантами;
Сергей консультирует крупнейшие компании по вопросам HR-аналитики и более 7 лет обучает HR-аналитике. Среди клиентов: Газпром нефть, Норникель, Сбербанк, Бизнес-школа Сколково, Магнит, Ростелеком и многие другие.
Программа включает видеоуроки, интенсивную межмодульную работу, групповые онлайн-сессии. Авторы программы и координаторы курса всегда на связи. Для обсуждения идей и вопросов мы создаем чат сообщества. Разработка собственного проекта в рамках курса даст возможность применить инструменты и знания, получить обратную связь и рекомендации по внедрению.
Программа
- Метрики как оцифровка процессов
- Метрики для измерения результатов
- Метрики для диагностики проблем
- Метрики для прогнозирования
- Сквозные метрики эффективности HR-функции
- Обзор: метрики эффективности C&B
- Обзор: метрики эффективности подбора
- Обзор: метрики эффективности обучения
- История HR-метрик
- Современные тренды в работе с HR-метриками
- Классификация метрик, известные типологии метрик
- Основные параметры метрик. Эффективная работа с библиотеками метрик
- Подробный разбор нескольких классических HR-метрик
- Целевые и влияющие метрики. Декомпозиция метрик
- Метрики ресурсов / процессов / результата
- Кросс-функциональные связи HR-метрик
- Метрики и бизнес-контекст
- Метрики и HR-стратегия
- Известные корреляции метрик: результаты исследований
- Карты связей метрик TalentCode
- Вредные и вводящие в заблуждение HR-метрики
- Как выбрать HR-метрики: обзор методов
- Факторы, влияющие на выбор метрик
- Выбор метрик для оперативной отчетности
- Выбор метрик для годовых отчетов
- Выбор метрик для анализа данных и поиска инсайтов
- Оцифровка и измерение эффективности HR-проектов
- Типичные ошибки при выборе HR-метрик
- Что считать нормальным значением метрики?
- Цели, нормативы, триггеры
- Анализ метрик в динамике
- Внешний бенчмаркинг
- Внутренний бенчмаркинг
- Метрики для достижения результата
- Типичные ошибки в интерпретации значений метрик
- Как выявить причины текущих значений метрик
- Возможные действия на основе метрик и отчетности
- Сценарий 1. Проблемы с ресурсами
- Сценарий 2. Неэффективные люди
- Сценарий 3. Неэффективные инструменты и процессы
- Сценарий 4. В жестких рамках бизнеса
- Сценарий 5. Масштабировать успех
- Как повлиять на значения метрик?
- Типичные ошибки при переходе от анализа к действиям
- HR-метрики и дата-сторителлинг
- HR-метрики для бизнес-руководителей
- в добывающих и производственных компаниях
- в технологических и ИТ-компаниях
- в ритейле
- в финансовом секторе
- в фарме
- активный рост
- повышение эффективности
- технологическая трансформация
- изменения бизнес-модели или линейки продуктов
Участники представляют один проект на выбор:
- Выбор метрик для регулярной HR-отчетности
- Дата-сторителлинг (презентация) с помощью метрик
- Концепция годового отчета
- Анализ взаимосвязей HR-метрик с бизнес-метриками
- План бенчмаркингового проекта
Примеры сопроводительных материалов для студентов
Образовательная онлайн-программа HR-МЕТРИКИ - драйвер эффективности для HR-руководителей и команд
• Приобретете необходимые навыки и инструменты для разработки и внедрения системы метрик под бизнес-цели и процессы в компании
• Перестанете инвестировать время и ресурсы в проекты, не влияющие на результат
• Познакомитесь с основами data story-telling и научитесь использовать метрики и их комбинации в диалогах внутри и вне HR
• Научитесь самостоятельно работать с данными компании для определения внутренних бенчмарок
• Перестанете инвестировать время и ресурсы в проекты, не влияющие на результат
• Познакомитесь с основами data story-telling и научитесь использовать метрики и их комбинации в диалогах внутри и вне HR
• Научитесь самостоятельно работать с данными компании для определения внутренних бенчмарок
Стоимость участия
Стандарт
Доступ к видеоурокам и материалам курса
в течение 6 месяцев
Письменная обратная связь
по домашним заданиям
Участие в общих онлайн-сессиях: разбор кейсов, ответы на вопросы
в течение 6 месяцев
Письменная обратная связь
по домашним заданиям
Участие в общих онлайн-сессиях: разбор кейсов, ответы на вопросы
44 900 ₽
Профи
Доступ к видеоурокам и материалам курса в течение
6 месяцев
Письменная обратная связь по домашним заданиям
Участие в общих онлайн-сессиях: разбор кейсов, ответы на вопросы
Две часовые онлайн-встречи с ведущим курса по вашей рабочей задаче: планирование проекта, анализ текущих метрик, процессов и отчетности и т.д.
6 месяцев
Письменная обратная связь по домашним заданиям
Участие в общих онлайн-сессиях: разбор кейсов, ответы на вопросы
Две часовые онлайн-встречи с ведущим курса по вашей рабочей задаче: планирование проекта, анализ текущих метрик, процессов и отчетности и т.д.
59 900 ₽
Пакет "Стандарт" для 5 членов
HR-команды
Анализ ваших материалов (метрики, отчеты, описание процессов и тд.)
3-часовая онлайн-сессия с HR-командой (5 человек) по заранее определенной задаче
Письменный отчет по итогам сессии: выводы и рекомендации экспертов курса
HR-команды
Анализ ваших материалов (метрики, отчеты, описание процессов и тд.)
3-часовая онлайн-сессия с HR-командой (5 человек) по заранее определенной задаче
Письменный отчет по итогам сессии: выводы и рекомендации экспертов курса
Команда
259 900 ₽
Оформите выгодную рассрочку на любой тариф
Теория, обзор инструментов и демонстрация кейсов. Изучайте в удобное время, в комфортном темпе. Средняя продолжительность урока 15 минут, а модули по 1,5 часа.
Разбор домашних заданий, ответы на вопросы и самое главное - разбор и планирование реальных проектов участников.
Выполняйте задания после модуля, чтобы закрепить навык. Вы получите обратную связь и поддержку кураторов на каждом этапе, а по итогам курса - удостоверение о повышении квалификации.
Видеоуроки
Две 2-часовые онлайн-сессии с ведущим
Домашние задания
Как проходит обучение
Получить материалы
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Отзывы
Спасибо за качественное обучение, которое дало не только актуальные знания, но и замотивировало по-новому, глубже посмотреть на существующие процессы. Подробнее
Структура, контент и все остальное понравилось.
Программа, структура, контент и организация курса соответствовали ожиданиям. Всё на очень хорошем уровне.
Структура и содержание курса соответствуют заявленным в программе. Материал изложен доступно, логично и подробно. Обучаться и выполнять задания на платформе удобно
Курс полезен особенно тем, кто стремиться идти в ногу со временем или выстраивает работу HR-службы «с нуля».
Курс четко структурирован, полное раскрытие материала. Особенно хочу отметить модуль, где при выполнении домашнего задания отрабатываются практические навыки работы в Excel. Подробнее
Курс понравился. Наряду с теорией отлично подавался практический материал. Визуальную составляющую в формате презентаций тоже стоит отметить. Подробнее
Очень интересный и полезный курс. Информация излагается четко, структурированно и понятно. Разбивка на модули и мини-уроки существенно упрощает прохождение курса и восприятие информации. Подробнее
Интересный и полезный курс!
Курс четко структурирован, полное раскрытие материала. Особенно хочу отметить модуль, где при выполнении домашнего задания отрабатываются практические навыки работы в Excel. Оперативная, эффективная обратная связь, поддержка в процессе прохождения курса, выполнения заданий. Наличие zoom-встреч (обсуждение/закрепление изученных тем). Есть чат для общения, а также на случай возникновения вопросов. Авторы курса интересно, подробно передали учебный материал. Буду применять полученные знания на практике.
Раиса Русинова
Главный специалист отдела бюджетирования
ПАО «ГМК «Норильский никель»
Раиса Русинова
Главный специалист отдела бюджетирования
ПАО «ГМК «Норильский никель»
Курс понравился. Наряду с теорией отлично подавался практический материал. Визуальную составляющую в формате презентаций тоже стоит отметить. Для себя почерпнула много полезной информации, которую могу применять в текущей деятельности.
Наталия Овчинникова
Главный специалист отдела бюджетирования ПАО «ГМК «Норильский никель»
Наталия Овчинникова
Главный специалист отдела бюджетирования ПАО «ГМК «Норильский никель»
Очень интересный и полезный курс. Информация излагается четко, структурированно и понятно. Разбивка на модули и мини-уроки существенно упрощает прохождение курса и восприятие информации. Спасибо команде за очень качественный продукт и отдельно хотела бы поблагодарить Елену Гришкову за доброжелательность, готовность помочь и супер оперативную обратную связь.
Ольга Конопелькина
Менеджер по персоналу
ООО "Салым петролеум девелопмент"
Ольга Конопелькина
Менеджер по персоналу
ООО "Салым петролеум девелопмент"
Спасибо за качественное обучение, которое дало не только актуальные знания, но и замотивировало по-новому, глубже посмотреть на существующие процессы. Материалы хорошо структурированы, отличный уровень преподнесения и коммуникации, это тоже заслуживает внимания и в этом тоже можно брать пример. Преподавателям 5+!! Отдельная благодарность за продуктивную, подробную обратную связь по домашним заданиям! Спасибо за знания.
Мария Ботова
Ведущий специалист
АО «ОМК»
Мария Ботова
Ведущий специалист
АО «ОМК»
Зарегистрироваться
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!