Онлайн-программа "HR-метрики"

HR-метрики

Образовательная онлайн-программа

Всего мест:
30

Старт потока:
19 октября 2022

Получить презентацию

8

16

модулей

недель

Видео-уроки

Интенсивная межмодульная работа: выполнение домашних заданий, групповые Zoom-сессии, разработка собственного проекта

Сертификат после прохождения программы

Live-форматы: обратная связь от авторов курса, поддержка кураторов, чат сообщества

О программе

• Привести к соответствию работу с регулярной и годовой отчетностью в разных HR-функциях
• Сформировать и внедрить единую систему расчета HR-метрик в компании
• Приобрести инструменты управления процессами и эффективностью через метрики
• Сформировать общее понимание требований компании к системе отчетности
• Повысить квалификацию сотрудников HR в области анализа и интерпретации значений метрик
• Научиться отслеживать связь результатов с целями на старте, а не при работе с последствиями

Образовательная онлайн-программа HR-МЕТРИКИ позволит:

ЗАПРОСИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

HR-метрики

Презентация онлайн программы

Результаты программы

Основная задача авторов образовательной программы – дать HR-специалистам и руководителям функций знания и инструменты для построения полного и логически связанного цикла работы с HR-метриками. Заложить основы научного подхода в работе с данными: видеть взаимосвязи метрик, применять различные методы выбора метрик, верно интерпретировать значения для оценки и корректировки процессов.

В ходе обучения вы:

• Узнаете алгоритмы расчета метрик
• Освоите новые методы выбора метрик
• Научитесь оцифровывать HR-процессы через метрики
• Начнёте видеть кросс-функциональные связи метрик
• Закрепите навык выбора метрик для регулярной и годовой отчетности

• Научитесь определять допустимые диапазоны значений метрик
• Научитесь определять, что именно влияет на результат
• Поймете, как вести диалог в ситуации критических изменений, используя метрики
• Сформируете систему метрик под свои задачи и процессы
• Научитесь определять неслучайные изменения показателей

Для кого курс

Руководители и специалисты HR-функций

Руководители и специалисты C&B функции

HR бизнес-партнеры

Директора по персоналу

Наши эксперты

Людмила Рогова

Руководитель консалтинговой практики TalentCode

Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк.
Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.
Разработала и преподаёт онлайн-курс «HR-аналитика в Power BI», автор и ведущая очных семинаров «Power BI для HR: анализируем и визуализируем».
Ведущий спикер топовых конференций по HR-аналитике в РФ и Казахстане.

Сергей Юлдашев

С 2011 г. - Генеральный директор TalentCode.
Руководитель бенчмаркингового исследования Human Capital Index.
Руководитель проектов и консалтинговой практики по направлениям: разработка и внедрение систем HR-аналитики (оперативная, годовая); HR-стратегия и целостный HR (аудит, анализ процессов, выработка стратегии); Обучение HR-команд аналитике и управлению талантами;

Сергей консультирует крупнейшие компании по вопросам HR-аналитики и более 7 лет обучает HR-аналитике. Среди клиентов: Газпром нефть, Норникель, Сбербанк, Бизнес-школа Сколково, Магнит, Ростелеком и многие другие.

Программа курса

Программа включает видео-уроки, интенсивную межмодульную работу, групповые zoom-сессии. Авторы программы и координаторы курса всегда на связи. Для обсуждения идей и вопросов мы создаем чат сообщества. Разработка собственного проекта в рамках курса даст возможность применить инструменты и знания, получить обратную связь и рекомендации по внедрению.

Метрики как оцифровка процессов
Метрики для измерения результатов
Метрики для диагностики проблем
Метрики для прогнозирования
Сквозные метрики эффективности HR-функции
Обзор: метрики эффективности C&B
Обзор: метрики эффективности подбора
Обзор: метрики эффективности обучения

История HR-метрик
Современные тренды в работе с HR-метриками
Классификация метрик, известные типологии метрик
Основные параметры метрик. Эффективная работа с библиотеками метрик
Подробный разбор нескольких классических HR-метрик

Целевые и влияющие метрики. Декомпозиция метрик
Метрики ресурсов / процессов / результата
Кросс-функциональные связи HR-метрик
Метрики и бизнес-контекст
Метрики и HR-стратегия
Известные корреляции метрик: результаты исследований
Карты связей метрик TalentCode
Вредные и вводящие в заблуждение HR-метрики

Как выбрать HR-метрики: обзор методов
Факторы, влияющие на выбор метрик
Выбор метрик для оперативной отчетности
Выбор метрик для годовых отчетов
Выбор метрик для анализа данных и поиска инсайтов
Оцифровка и измерение эффективности HR-проектов
Типичные ошибки при выборе HR-метрик

Что считать нормальным значением метрики?
Цели, нормативы, триггеры
Анализ метрик в динамике
Внешний бенчмаркинг
Внутренний бенчмаркинг
Метрики для достижения результата
Типичные ошибки в интерпретации значений метрик

Как выявить причины текущих значений метрик
Возможные действия на основе метрик и отчетности
Сценарий 1. Проблемы с ресурсами
Сценарий 2. Неэффективные люди
Сценарий 3. Неэффективные инструменты и процессы
Сценарий 4. В жестких рамках бизнеса
Сценарий 5. Масштабировать успех
Как повлиять на значения метрик?
Типичные ошибки при переходе от анализа к действиям

HR-метрики и дата-сторителлинг
HR-метрики для бизнес-руководителей

Специфика работы с HR-метрикам в разных отраслях:

в добывающих и производственных компаниях
в технологических и ИТ-компаниях
в ритейле
в финансовом секторе
в фарме

Специфика работы с HR-метрикам на разных стадиях развития бизнеса:

активный рост
повышение эффективности
технологическая трансформация
изменения бизнес-модели или линейки продуктов

Участники представляют один проект на выбор:

Выбор метрик для регулярной HR-отчетности
Дата-сторителлинг (презентация) с помощью метрик
Концепция годового отчета
Анализ взаимосвязей HR-метрик с бизнес-метриками
План бенчмаркингового проекта

ЗАПРОСИТЬ

Примеры сопроводительных материалов для студентов

Образовательная онлайн-программа HR-МЕТРИКИ - драйвер эффективности для HR-руководителей и команд

• Приобретете необходимые навыки и инструменты для разработки и внедрения системы метрик под бизнес-цели и процессы в компании
• Перестанете инвестироватьвремя и ресурсы в проекты, не влияющие на результат
• Познакомитесь с основами data story-telling и научитесь использовать метрики и их комбинации в диалогах внутри и вне HR
• Научитесь самостоятельно работать с данными компании для определения внутренних бенчмарок

Стоимость участия

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

339 900 ₽

Пакет "Стандарт" для 5 членов
HR-команды

Анализ ваших материалов (метрики, отчеты, описание процессов и тд.)

3-часовая zoom-сессия с HR-командой (5 человек) по заранее определенной задаче

Письменный отчет по итогам сессии: выводы и рекомендации экспертов курса

Команда

59 900 ₽

Доступ к видео-урокам и материалам курса в течение
6 месяцев

Письменная обратная связь по домашним заданиям

Участие в общих zoom-сессиях: разбор кейсов, ответы на вопросы

Две часовые zoom-встречи с ведущим курса по вашей рабочей задаче: планирование проекта, анализ текущих метрик, процессов и отчетности и т.д.

Профи

44 900 ₽

Доступ к видео-урокам и материалам курса
в течение 6 месяцев

Письменная обратная связь
по домашним заданиям

Участие в общих zoom-сессиях:
разбор кейсов,
ответы на вопросы

Стандарт

Как
проходит
обучение

ПОЛУЧИТЬ МАТЕРИАЛЫ

Разбор домашних заданий, ответы на вопросы и самое главное - разбор и планирование реальных проектов участников.

Две 3-часовые zoom-сессии с ведущим

Выполняйте задания после модуля, чтобы закрепить навык, а по итогам курса - получить сертификат.

Домашние задания

Теория, обзор инструментов и демонстрация кейсов. Изучайте в удобное время, в комфортном темпе. Средняя продолжительность урока 15 минут, а модули по 1,5 часа.

Видео-уроки

ОТЗЫВЫ

Программа, структура, контент и организация курса соответствовали ожиданиям. Всё на очень хорошем уровне.

Руководитель проектов департамента административного обеспечения
ОАО «Фармстандарт»

Илья Маклаков

Структура, контент и все остальное понравилось.

Аналитик
ГК Центр Финансовых Технологий

Максим Кутов

Остались вопросы?

Мы будем рады на них ответить!

info@talentcode.ru

+7 (495) 646-03-94

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС