онлайн-курс
Оценка эффективности обучения
Старт потока: 7 сентября 2022
Всего мест: 35
Оценка эффектив-
ности
обучения
ности
обучения
Обзор подходов. Методология оценки на реальных проектах. Анализ данных.
Проблемы
Нет методологии, «как оценить» эффективность корпоративного обучения
Обучение – одна из самых дорогих HR-функций
Оценка удовлетворенности и уровня знаний - не обосновывает затраты
Сложно ответить, что именно влияет на удовлетворенность, доходимость и уровень знаний
Сложно упаковать и продать результаты функции бизнесу
В системах много данных, но не ясно как их перевести на язык бизнеса
Решение
Прийти на курс и на конкретных кейсах
Понять, какие данные есть и где взять недостающие
Увидеть логику и структуру оценки эффективности корпоративного обучения
Изучить современные методы анализа данных обучения
Освоить инструменты оценки отдельных программ
Забрать адаптивные алгоритмы и инструменты для оценки
Получить библиотеку бизнес и учебных метрик
Программа
7 модулей
Вводный блок
- Как бизнес понимает «эффективность обучения»?
- Косвенные затраты на обучение: почему затраты больше, чем мы думаем?
- Виды обучения и критерии их эффективности
- Какие объекты для оценивания у нас есть?
- Какие влияющие факторы важно учитывать?
- Ключевые понятия Барьеры в оценке обучения (статистика)
Оценка эффективности программы: проработка и оцифровка учебных целей
- Как разные цели влияют на процесс оценки эффективности?
- Как работать с бизнес-заказчиком для уточнения целей?
- Как оцифровать цели разных типов обучения?
- Какие метрики и срезы нужны бизнесу? (дерево / библиотека метрик)
- Выбор методов измерения
Оценка эффективности программы: получение данных
- Учетные системы и обогащение данных
- Цифровой учебный след
- Опросы
- Тесты
- Ассессмент
От данных к выводам (использование данных)
- Концепции оценки эффективности (история вопроса), модели:
- Phillips
- Bersin
- Brinkerhoff
- Hale
- Kaufman's
- И другие модели
- Изоляция эффектов
- Современные подходы в анализе данных
- Затухание эффекта от обучения
Оперативная отчетность в обучении
- Дашборды по обучению
- Опережающие учебные метрики
- Действия по итогам анализа данных оперативного дашборда
Оценка системы обучения и ее отдельных элементов
- Метрики системы обучения
- Эффективность тренеров
- Эффективность использования учебной инфраструктуры
- Эффективность логистики
- Эффективность различных форматов
- Эффективность инструментов оценки
- Эффективность оценки провайдеров
- Эффективность системы управления знаниями: корпоративная библиотека / портал знаний / лектории
Отдельные случаи
- Эффективность адаптации
- Эффективность обучения как мотивации и удержания
- Оценка эффективности образования / МВА-программ
- Оценка развивающих практик: коучинг / менторинг / культура обратной связи
- Стратегическое планирование обучения на основе данных
- Эффективность обучения в рамках системы преемственности
Скачайте примеры материалов, которые получают слушатели
Получить материалы
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Ведущие курса
Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк. Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR. За плечами опыт построения и простых отчетов, интерактивных дашбордов и предиктивных моделей. Автор и ведущий эксперт курсов
«HR-аналитика в Power BI», «HR-метрики». Руководит проектами построения отчетности
и аналитики в обучении, подборе и других HR-функциях.
«HR-аналитика в Power BI», «HR-метрики». Руководит проектами построения отчетности
и аналитики в обучении, подборе и других HR-функциях.
Руководитель консалтинговой практики TalentCode
Руководитель бенчмаркингового исследования Human Capital Index
Руководитель бенчмаркингового исследования Human Capital Index
Людмила Рогова
Руководитель проектов по направлениям: разработка и внедрение систем HR-аналитики (оперативная, годовая); HR-стратегия и целостный HR (аудит, анализ процессов, выработка стратегии); Обучение HR-команд аналитике и управлению талантами;
Сергей более 7 лет обучает HR-команды и консультирует крупнейшие компании по вопросам HR-аналитики. Среди клиентов: Газпром нефть, Норникель, Сбербанк, Бизнес-школа Сколково, Магнит, Ростелеком и многие другие.
Сергей более 7 лет обучает HR-команды и консультирует крупнейшие компании по вопросам HR-аналитики. Среди клиентов: Газпром нефть, Норникель, Сбербанк, Бизнес-школа Сколково, Магнит, Ростелеком и многие другие.
Генеральный директор TalentCode
Сергей Юлдашев
Результат
Завершив курс, вы научитесь
Оцифровывать учебные цели
Использовать данные, которые просто лежали в учетных системах
Анализировать результаты обучения в целом и конкретных программ
Планировать измерения для последующей оценки эффективности
Настраивать систему оперативной отчетности в обучении
Связывать бизнес- и учебные метрики
Коммуницировать с бизнесом на качественно новом уровне
Определять и оценивать влияние именно обучения на бизнес-результат
Вся практика - на данных обучения виртуальной компании
Вы легко интегрируете инструменты и учебный опыт в свою работу
Курс не имеет аналогов на российском рынке
Почему TalentCode
Экспертиза в проектах
1
Аудит систем обучения крупных компаний
2
Создание оперативных и аналитических дашбордов для функции обучения
3
Оценка эффективности учебных программ
4
Бенчмаркинг и кастомизированные исследования лучших практик обучения
5
Опыт разработки, запуска и анализа эффективности собственного портфеля онлайн-программ
Экспертиза в обучении
Делимся опытом применения машинного обучения для выявления предикторов эффективности учебных программ
Мы обучаем команды и корпоративные университеты методологии оценки эффективности обучения
Стоимость курса
59 900 ₽
- Доступ к видеоурокам и материалам курса в течение 6 месяцев
- Письменная обратная связь по домашним заданиям
- Участие в общих zoom-сессиях курса: разбор заданий и кейсов, ответы на вопросы по вашим задачам
Стандарт
339 900 ₽
- Пакет "Стандарт" для 5 членов HR-команды
- Анализ ваших материалов и метрик (программы, метрики и отчеты по обучению, описание процессов)
- 3-часовая zoom-сессия с HR-командой (5 человек) по заранее определенной задаче
- Письменный отчет по итогам сессии: выводы и рекомендации по итогам сессии с командой
Команда
Профи
- Доступ к видеоурокам и материалам курса в течение 6 месяцев
- Письменная обратная связь по домашним заданиям
- Участие в общих zoom-сессиях: разбор кейсов, ответы на вопросы
- 2-часовая zoom-встреча с ведущим курса по вашей рабочей задаче: метрики и дашборды обучения, работа с анкетами обратной связи и другие вопросы.
79 900 ₽
Как проходит обучение
Для прохождения курса вам не потребуется специальных знаний. Необходимые термины и определения будут даны в ходе обучения.
Теория, обзор инструментов и демонстрация кейсов. Изучайте в удобное время, в комфортном темпе. Средняя продолжительность урока 15 минут, а модули по 1,5 часа.
Выполняйте задания после модуля, чтобы закрепить навык, а по итогам курса - получить сертификат.
Опция для индивидуальной проработки актуальных задач. На сессии вы с ведущим работаете над своими проектами, исследованиями, дашбордами или внедряемыми метриками.
Видео-уроки
Домашние задания
Zoom-сессии
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
Зарегистрироваться на курс