Опросы сотрудников

онлайн-курс

Путь от разработки до анализа и интерпретации результатов опросов без искажений:
Привлеките максимум участников и соберите качественные данные!

• Много типов опросов, и не всегда понятно, какой лучше применить.
• Участвует мало сотрудников, говорят, что всё хорошо, но вы-то знаете…
• Вроде всё правильно делаете, а качество данных не позволяет принимать решения.
• Не всегда есть бюджет, чтобы работать с внешними экспертами.
• Собирать и обрабатывать данные вручную вы просто устали.

Проблема:

• Учимся выбирать инструмент, точно соответствующий бизнес-цели;
разрабатывать и проводить разные типы опросов, используя подходящие
ИТ-решения для автоматизации.
• Методические и реальные кейсы онлайн-курса научат выявлять риски на этапе проектирования опроса и мотивировать сотрудников на участие!

Решение:

• Получите набор алгоритмов и чек-листов для работы с различными опросами.
• Научитесь конкретизировать цели, тестировать гипотезы и выбирать инструмент, точно соответствующий запросу бизнеса.
• Повысите качество и скорость работы с опросами в своей компании ещё на этапе проектирования.
• Будете качественно разрабатывать и проводить разные опросы.
• Сможете вовлечь больше сотрудников и обеспечить высокое качество данных.
• Овладеете инструментами планирования и реализации внутренних процедур.
• Получите прозрачный алгоритм для оценки (диагностики) качества внешних проектов и исследований.

Результат:

Почему вам нужен этот курс?

Программа курса

Методология, без которой нет исследований
Гипотезы: мифы, реальность и влияние на результат
«Бизнес-опросы»: в чем особенности?
Типы опросов: Удовлетворенность, Вовлеченность, Exit, Ценности, NPS, Адаптационные и Etc.
Как статистика догоняет данные?
Обзор рынка: провайдеры, инструменты, решени

Примеры материалов курса

Получить

Чему вы научитесь?

Выбирать нужный тип опроса под конкретные задачи компании

Точно интерпретировать и презентовать результаты опросов бизнесу

Оценивать качество внешних опросов и представляемые результаты

Выявлять и исключать влияние эффектов на результаты

Разрабатывать и проводить надежные опросы разных типов

Качественно и быстро обрабатывать данные

Стоимость участия

Стандарт

Доступ к курсу на 6 месяцев
Видеоуроки, методические и дополнительные материалы курса
Проверка заданий, обратная связь и рекомендации от преподавателя

28 900 ₽

Зарегистрироваться

Профи

Доступ к видеоурокам и материалам курса в течение 6 месяцев
Письменная обратная связь по домашним заданиям
2-часовая индивидуальная онлайн-встреча с ведущим курса по вашей рабочей задаче

38 900 ₽

Зарегистрироваться

Оформите выгодную рассрочку на любой тариф

?

Для кого курс?

Специалисты в чьи обязанности входит проведение корпоративных опросов и исследований эффективности работы сотрудников, подразделений.

Руководитель и специалист функции подбора и адаптации персонала

Руководитель и специалист функции обучения и оценки персонала

Руководитель и специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

HR-маркетолог

HR-менеджер

Ведущий курса

Арам Фомичев

Области экспертизы:
Методология разработки корпоративных исследований и тестовых методик.
Технологии и инструменты для оптимизации HR-процессов и работы с данными. Консалтинг и реализация проектов в области управления и повышения качества данных.Консалтинг в области внедрения циклов аналитики, автоматизация процессов аналитики.

Разработка продуктов и решений для внедрения HR-аналитики, архитектура и безопасность сетей.Более 30 проектов успешно реализованы в российских компаниях по направлениям разработки и проведения корпоративных исследований, анализа данных и внедрению систем встроенной аналитики.

Ко-спикеры

Сергей Юлдашев

Генеральный директор TalentCode

Обладает 15-летней экспертизой
в области управления талантами.
Приверженец гибких, "рыночных"
подходов к продвижению сотрудников
и радикальному сокращению малоэффективного планирования "резервирования".
Людмила Рогова

Руководитель консалтинговой практики TalentCode

Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк.
Вся деятельность связана с внедрением
и развитием HR отчетности и аналитики
по всем направлениям деятельности HR.

Теория, обзор инструментов и демонстрация кейсов. Изучайте в удобное время, в комфортном темпе. Средняя продолжительность урока 15 минут, а модули по 1,5 часа.

Выполняйте задания после модуля, чтобы закрепить навык. Вы получите обратную связь и поддержку кураторов на каждом этапе, а по итогам курса - получите сертификат.

Видеоуроки

Домашние задания

Как проходит обучение

Почему TalentCode?

Опросы прочно вошли в инструментарий компаний.
Есть два пути: самостоятельно разработать инструмент или обратиться к внешним специалистам.
• В первом случае нужно уметь от и до делать «руками».
• Во втором случае – знать, на что ориентироваться при формулировании ТЗ и приемке результатов.

Наш онлайн-курс – это набор инструментов, учебные и корпоративные кейсы, практика разработки и оценка эффективности ваших опросов на каждом этапе.
Разработка инструмента – всегда дорого, но еще дороже разбираться с последствиями использования некачественных инструментов.

01

Мы обучаем, консультируем компании и проводим исследования более 8 лет.

02

Вы сможете забрать и использовать в контексте живой бизнес-среды, с ее темпом, задачами и культурой.

03

Курс не требует глубоких знаний на старте. Задания практические, методология доступна для понимания.

Зарегистрироваться на курс

Остались вопросы?

Мы будем рады на них ответить!

info@talentcode.ru

+7 (495) 646-03-94