Опросы сотрудников

Онлайн-курс

Путь от разработки до анализа и интерпретации результатов опросов без искажений: Привлеките максимум участников и соберите качественные данные!

Забронировать место

получите сертификат по завершению курса

набор алгоритмов и чек-листов для работы с опросами

контент, разработанный ведущими экспертами

методики разработки и проведения разных опросов

инструменты планирования и реализации внутренних процедур

прозрачный алгоритм для оценки качества проектов

Почему этот курс

Проблемы

Много типов опросов, не всегда понятно, какой будет лучше применить.
Участвует мало сотрудников, говорят, что всё хорошо, но вы-то знаете…
Вроде всё правильно делаете, а качество данных не позволяет принимать решения.
Не всегда есть бюджет, чтобы работать с внешними экспертами.
Собирать и обрабатывать данные вручную вы просто устали.

Решения

Учимся выбирать инструмент, точно соответствующий бизнес-цели;
Разрабатывать и проводить разные типы опросов, используя подходящие ИТ-решения для автоматизации.
Методические и реальные кейсы онлайн-курса научат выявлять риски на этапе проектирования опроса и мотивировать сотрудников на участие!

Результаты

Получите набор алгоритмов и чек-листов для работы с различными опросами.
Научитесь конкретизировать цели, тестировать гипотезы и выбирать инструмент, точно соответствующий запросу бизнеса.
Повысите качество и скорость работы с опросами в своей компании ещё на этапе проектирования.
Будете качественно разрабатывать и проводить разные опросы.
Сможете вовлечь больше сотрудников и обеспечить высокое качество данных.
Овладеете инструментами планирования и реализации внутренних процедур.
Получите прозрачный алгоритм для оценки (диагностики) качества внешних проектов и исследований.

Кому подойдет этот курс

Руководителям и специалистам по корпоративным опросам и аналитике эффективности

Руководителям и специалистам по внутренним коммуникациям и культуре

Руководителям и специалистам функции подбора и оценки персонала

Руководитель и специалист функции подбора и адаптации персонала

HR-маркетологам

HR-менеджерам

Чему вы научитесь

Выбирать нужный тип опроса под конкретные задачи компании

Разрабатывать и проводить надежные опросы разных типов

Качественно и быстро обрабатывать данные

Точно интерпретировать и презентовать результаты опросов бизнесу

Оценивать качество внешних опросов и представляемые результаты

Выявлять и исключать влияние эффектов на результаты

Как проходит обучение

Видео-уроки

Мы собрали весь теоретический материал в формате коротких видео, которые можно смотреть в любое удобное время

Домашние задания

Выполняйте задания после модуля, чтобы закрепить навык

Ведущий курса

Арам Фомичев

Разработал продукты и решения для внедрения HR-аналитики, архитектура и безопасность сетей. Более 30 проектов успешно реализованы в российских компаниях по направлениям разработки и проведения корпоративных исследований, анализа данных и внедрению систем встроенной аналитики.

Области экспертизы:

Методология разработки корпоративных исследований и тестовых методик.
Технологии и инструменты для оптимизации HR-процессов и работы с данными.
Консалтинг и реализация проектов в области управления и повышения качества данных.
Консалтинг в области внедрения циклов аналитики, автоматизация процессов аналитики.

Сергей Юлдашев

Генеральный директор

Обладает 15-летней экспертизой в области управления талантами. Приверженец гибких, «рыночных» подходов к продвижению сотрудников и радикальному сокращению малоэффективного планирования «резервирования».
Людмила Рогова

Руководитель консалтинговой практики

Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России — Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк. Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.