HUMAN CAPITAL INDEX

Cравним ваши HR-показатели с отраслевыми бенчмарками.
Вы оцените затраты и эффективность своих процессов и сможете общаться с бизнесом и коллегами, опираясь на цифры!

ГДЕ БУДЕТ ПОЛЕЗЕН ОТЧЕТ?

У вас 4 мнения. Кто прав?
CEO считает, что персонал подбирают очень долго. Рекрутеры говорят: "Мы сделали все, что могли". HRD и руководитель подбора имеют свое (другое) представление о нормах, исходя из прошлого опыта.
В этой ситуации внешние независимые бенчмарки станут сильным аргументом в диалоге.

Планирование HR-бюджетов и затрат, обоснование численности. HR-функции крайне нуждаются в "точках опоры". Одной такой точкой являются данные за прошлый период, другой - внешние бенчмарки.

Выбор приоритетов для прорыва

Бенчмаркинг "подсветит" точки роста. В каком направлении вы достигните наибольшего прогресса? Какие ресурсы вам необходимы для этого? Где ваши слабые места? Видим слабое место - изучаем лучшие практики - внедряем. Для этого бенчмаркинг изначально и задумывался.

Все поменялось, и вы уже не можете опираться на исторические данные.
Кризис, новые технологии, повышение цен провайдерами, любые другие изменения системно влияют на HR-метрики, двигая показатели в лучшую или худшую сторону.
Что стало с эффективностью? Как изменились затраты? Насколько ваша команда продуктивна в новых условиях? Сравните данные по рынку и получите ответ.

ООО "ТалентКод" - российская частная компания, созданная и действующая без привлечения иностранного капитала. Основная зона экспертизы и консалтинговой практики лежит в области HR-аналитики. Накоплен более, чем 10-летний опыт работы с данными и кейсами как частных компаний, так и компаний с госучастием.
Проверка данных отличается комплексной системой мер по обеспечению надежности:
- Все показатели исследования стандартизированы: определены формулы расчетов, единицы измерения и периоды предоставления данных.
- Большинство данных собираются в первичном виде, и расчет метрик проводится на стороне ООО «ТалентКод», что обеспечивает их сопоставимость.
- Проводится сверка показателей с другими доступными источниками (годовые отчеты, Росстат и др.).
Данные всех компаний-участников анализируются на предмет нестыковок и противоречий консультантами ООО «ТалентКод».
Отдельная проверка ведется по всем крайним значениям, сильно отличающимся от данных по выборке / отрасли.

Система проверки и защиты данных

Benchmarking Day

После финализации исследования и выдачи отчетов мы проводим закрытое мероприятие для участников исследования – Benchmarking Day.
Участие в мероприятии позволяет познакомиться и обменяться мнениями и вопросами с другими участниками, а также узнать, какие инструменты и проекты реализованы для достижения максимальной результативности.
Формат встречи – деловой мит-ап с разбором наиболее интересных кейсов исследования.

Формат предоставления отчетов

Отчеты исследования Human Capital Index отличаются рядом особенностей и помимо классических таблиц с процентильными значениями, графиков и гистограмм содержат:
- Систему рангов, позволяющую быстро оценивать ситуацию в компании.
- Карты взаимосвязей метрик.
- Комментарии экспертов.

Набор показателей исследования уникален, он содержит классические HR-показатели, такие как «Укомплектованность штата», «Внешние затраты на обучение и развитие в расчете на 1 работника» и др.), структуру затрат и численности HR-подразделения, а также детализацию причин текучести персонала. Помимо классических HR-метрик, участие в исследовании предполагает обмен информацией о методах и лучших практиках работы с персоналом, который происходит в ходе очных встреч участников исследования.

Индивидуальный подход

Мы встречаемся с HR-командой каждой компании-участника и помогаем сориентироваться в целях и гипотезах исследования. Ваши пожелания по группе сравнения мы ставим в приоритет в рамках приглашения к участию. Вам будет назначен персональный консультант, который поможет на всех этапах исследования и помимо отчета подготовит свой независимый взгляд на данные.