Почему этот интенсив важен?
Полезную воронку построить сложно
- Что выделить как отдельные этапы, а где можно их объединить для упрощения?
- Как определить границы воронки?
- Как учесть нюансы ведения разных сегментов (ИТ, массовый подбор и т. д.) сохранив простоту и понятность?
- Какие существуют альтернативные варианты классической воронке?
- Можно ли построить полноценную воронку, если в вашем распоряжении только Excel?
С данными всегда какие-то проблемы
- Как обеспечить единые стандарты ведения данных и расчета метрик?
- Как обеспечить полноту данных и замотивировать рекрутеров на качественный ввод необходимой информации?
- Как быть в ситуации изменений воронки? Обязательно ли исторические данные будут потеряны?
- Что делать, если воронка выглядит как «гармошка»: что произошло и как это исправить?
Из воронки сложно
извлечь пользу
- С чего начинать и как проводить анализ воронки, чтобы приходить к практически применимым выводам?
- Как показать команде рекрутеров ценность работы с аналитикой на каждом этапе воронки?
- Как обсуждать воронку с руководством и нанимающими менеджерами и системно повышать эффективность процесса?
Об интенсиве
Воронка подбора — это способ визуализации данных процесса работы с кандидатами от начального этапа взаимодействия до приема на работу. Анализ воронки позволяет:
- прогнозировать вероятность закрытия вакансии;
- оценить эффективность всего процесса;
- выявить проблемные области.
В рамках обучения вы получите
Поэтапный план процесса сбора и анализа данных воронки
Руководство по каждому этапу воронки: от определения необходимых данных до их анализа, интерпретации и использования.
Этот план поможет систематизировать работу, обеспечить полноту собираемой информации.
Этот план поможет систематизировать работу, обеспечить полноту собираемой информации.
Список метрик с формулами расчета
Перечень ключевых метрик с подробными формулами для самостоятельного вычисления.
Метрики охватывают все этапы воронки подбора и помогут в точной оценке процесса и идентификации проблем.
Метрики охватывают все этапы воронки подбора и помогут в точной оценке процесса и идентификации проблем.
Чек-лист для оценки необходимых данных
Вы получите опорные сценарии проведения ключевых встреч в рамках процесса:
сессии по обзору потенциала, по планированию преемственности, встречи 1−1 по итогам talent review.
сессии по обзору потенциала, по планированию преемственности, встречи 1−1 по итогам talent review.
Примеры расчета и визуализации воронки
По итогам обучения вы получите подборку материалов, включая список ключевых метрик, используемых в рамках talent review и для анализа ситуации с талантами.
Список гипотез для дальнейшей работы
Набор конкретных и проверяемых гипотез о взаимосвязях метрик в подборе.
Вы сможете использовать их для проведения экспериментов и улучшения своих процессов найма.
Вы сможете использовать их для проведения экспериментов и улучшения своих процессов найма.
Ведущая интенсива
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики TalentCode, эксперт по метрикам и внедрению систем отчётности и аналитики в HR, автор обучающей программы HR-аналитика в Power BI.
- Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России — Банк «Хоум Кредит», ВТБ24, «Альфа-Банк».
- Эксперт по внедрению и развитию отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
- Постоянный спикер вебинаров и образовательных программ TalentCode, который умеет просто и интересно рассказывать о самых сложных вещах.
Практика, которую
вы оцените
вы оцените
Наглядно разбираем
нюансы
Погрузитесь в метрики подбора и вариации построения воронок. Прочувствуйте многообразие данных, сверяя методологии со своей ситуацией и проверяя себя по
чек-листам.
Почувствуйте процесс изнутри
Conversion of speech (from an audio or video source file) into an electronic text document.
Прокачайте свою насмотренность
Transcribing the voice-over and the titles in the video. Synchronizing the subtitles and the video.
Кому подойдет?
HR-аналитикам
Рекрутерам
HR-менеджерам
Координаторам по подбору персонала
Менеджерам по персоналу
HRD/HRBP
Расписание интенсива
2 декабря
Урок на платформе. Самостоятельное изучение в комфортном режиме
Урок на платформе. Самостоятельное изучение в комфортном режиме
Воронка подбора — базовые понятия
Подробно познакомимся с предстоящими занятиями. Определимся с форматами участия и темпом изучения материалов.
3 декабря 14:30
Понять ключевые этапы и метрики воронки подбора для улучшения эффективности найма.
Понять ключевые этапы и метрики воронки подбора для улучшения эффективности найма.
Воронка подбора — базовые понятия
Воронка подбора — разбираемся, какие данные и на каком этапе возникают, какие метрики мы можем посчитать, кому будут интересны эти метрики и на что они влияют.
- Аналитическое мышление: понимание метрик и их значимости.
- Знание HR-процессов: структурное понимание этапов подбора.
- Принятие решений на основе данных: осознание, какие данные важны для каждого этапа.
5 декабря, 14:30
Воркшоп. Освоить методику построения и анализа линейной воронки подбора с использованием Excel.
Воркшоп. Освоить методику построения и анализа линейной воронки подбора с использованием Excel.
Построение линейной воронки в Excel
В прямом эфире познакомимся с продвинутыми подходами к построению воронок и создадим базовую воронку подбора в Excel. Разберем особенности организации данных для её построения, варианты обработки данных и визуализации результатов.
- Работа с данными в Excel: навыки создания аналитических моделей.
- Аналитическое мышление: умение находить инсайты в числовых данных.
- Визуализация данных: оформление данных для простой и эффективной интерпретации.
6 декабря
Самостоятельное изучение в комфортном режиме. Изучить принципы построения нелинейных воронок подбора для более сложных и нетипичных случаев.
Самостоятельное изучение в комфортном режиме. Изучить принципы построения нелинейных воронок подбора для более сложных и нетипичных случаев.
Построение линейной воронки в Excel
Узнаем, как использовать данные для построения гибких и нелинейных воронок подбора, которые лучше отражают реальную динамику найма. Разберёмся, как адаптировать аналитику под уникальные ситуации и потребности компании.
- Гибкость в аналитике: понимание различий между линейными и нелинейными воронками.
- Продвинутая работа с HR-данными: умение учитывать нетипичные ситуации.
- Адаптация процессов: настройка аналитики под конкретные бизнес-задачи.
9 декабря, 14:30
Вебинар. Научиться использовать данные
для обоснованных решений в процессе подбора.
Вебинар. Научиться использовать данные
для обоснованных решений в процессе подбора.
Принятие решений на основе данных
Ищем способы повышения эффективности процесса: формулируем гипотезы, разбираемся, как их можно проверять на данных.
Учимся интерпретировать результат и переносить его на практику.
Учимся интерпретировать результат и переносить его на практику.
- Аналитическое мышление: интерпретация данных для стратегических решений.
- Умение работать с метриками: оценка эффективности на разных этапах подбора.
- Принятие решений: применение аналитических выводов для оптимизации HR-процессов.
13 декабря, 14:30
Встреча. Применить полученные знания к собственным актуальным задачам.
Встреча. Применить полученные знания к собственным актуальным задачам.
Кейс-сессия
Анализируем кейсы участников интенсива, выдвигаем гипотезы
и получаем ценную обратную связь от эксперта.
и получаем ценную обратную связь от эксперта.
- Командная работа и коммуникация: обсуждение кейсов и совместный анализ.
- Практическое применение: использование данных для решения реальных задач.
- Принятие решений: выработка оптимальных решений на основе новых знаний и опыта коллег.
Это мероприятие уже завершено
Мы можем провести аналогичное для вашей компании. Обсудить эту и другие опции вы можете с менеджером" вместо "Зарегистрироваться на воркшоп