Основы HR-аналитики
Синхронизируйте уровень аналитической грамотности вашей HR-команды: устраните пробелы в понимании особенностей выполнения аналитических задач, наладьте работу с HR-метриками и данными, и выведите команду на новый уровень принятия решений на данных
Только для корпоративных команд
Для групп от 6 человек
Длительностью 16 часов
Онлайн или оффлайн
Для линейных HR-специалистов всех направлений, которые работают с данными, но пока
по-разному понимают, что такое аналитика, и как к ней подходить
затрудняются с подбором метрик и их интерпретацией
не умеют проверять качество исходных данных
готовят отчёты, которые приходится переделывать по несколько раз
Курс выравнивает базу, систематизирует подход и помогает начать работать с данными осознанно и точно.
Что вас ждет
-
Демонстрация подходов к проверке и валидации данных -
Практика по прояснению задачи на подготовку аналитики на своих примерах -
Примеры визуализаций и оформление отчётов в финальном виде -
Разбор реальных кейсов и рабочих ситуаций из HR-практики -
Разбор популярных HR-метрик и их типовых комбинаций -
Шаблон алгоритма работы над аналитической задачей, который можно применять в команде
Чему научится ваша команда
Интерпретировать данные с учётом контекста
Работать с визуализацией: от выбора графика до подачи смысла
Оформлять аналитический вывод в отчуждаемом формате
Проектировать отчёты под нужды пользователей
Анализировать метрики и делать выводы
Формулировать запросы на данные для других подразделений
Подбирать метрики под задачу
Проверять выгрузки на корректность и «чистоту»
Чтобы получить программу курса, оставьте заявку
Пришлём готовую версию или разработаем под запросы вашей компании.
Подписаться на рассылку
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Наши эксперты
Сергей Юлдашев
Руководитель консалтинговой практики, Генеральный директор TalentCode
Генеральный директор TalentCode, руководитель консалтинговой практики в области Talent Management.
Обладает 18-летней экспертизой в области управления талантами. Приверженец гибких, «рыночных» подходов к продвижению сотрудников и радикальному сокращению малоэффективного планирования «резервирования».
Автор курсов «Управление талантами на основе данных»,
«Лучшие практики Talent Review», «Искажения и манипуляции в аналитике»,
«HR-бенчмаркинг» и других.
Обладает 18-летней экспертизой в области управления талантами. Приверженец гибких, «рыночных» подходов к продвижению сотрудников и радикальному сокращению малоэффективного планирования «резервирования».
Автор курсов «Управление талантами на основе данных»,
«Лучшие практики Talent Review», «Искажения и манипуляции в аналитике»,
«HR-бенчмаркинг» и других.
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики
Руководитель консалтинговой практики TalentCode в области аналитики и исследований.
Реализовала десятки крупномасштабных проектов по настройке аналитики, разработке дашбордов и построению предиктивных моделей.
Автор курсов «HR-метрики», «HR-аналитика: воронка подбора»,
«HR-Аналитика в Power BI», «Редактор запросов Excel», «Визуализация данных» и других.
Реализовала десятки крупномасштабных проектов по настройке аналитики, разработке дашбордов и построению предиктивных моделей.
Автор курсов «HR-метрики», «HR-аналитика: воронка подбора»,
«HR-Аналитика в Power BI», «Редактор запросов Excel», «Визуализация данных» и других.
Научите своих сотрудников принимать решения на основе данных
Запросить обучение