Онлайн-обучение
Удобная и эффективная методология поможет повысить квалификацию специалиста и применить знания в реальности.
Мы в соцсетях
экспертные статьи и посты, анонсы мероприятий и полезные видео
новости, статьи, экспертный контент и мероприятия
HR-бенчмаркинг 2025
Мы сравниваем ключевые HR-показатели
вашей компании с бенчмарками, чтобы помочь вам
вести конструктивный диалог с бизнесом и коллегами, опираясь на актуальные данные
вашей компании с бенчмарками, чтобы помочь вам
вести конструктивный диалог с бизнесом и коллегами, опираясь на актуальные данные
Наши услуги
Для оценки эффективности бизнеса мы проводим исследования ваших показателей, сессии с командой и презентуем отчет, где показываем ваши сильные и слабые стороны.
Мы подготовили сложную и интересную программу, состояющую из разных направлений — от изучения метрик и аналитики до содержательных воркшопов.
Получите ответ на вопрос, как обосновать вклад обучения в бизнес-результат? Самая полная методология, алгоритмы и инструменты оценки эффективности на реальных проектах.
Проектируем и внедряем систему
HR-метрик и HR-дашборды, которые позволяют увидеть всю картину
HR-процессов компании в режиме реального времени.
HR-метрик и HR-дашборды, которые позволяют увидеть всю картину
HR-процессов компании в режиме реального времени.
Отзывы
Работали с TalentCode над повышением качества обратной связи в процессах адаптации МТС. Задачи, помощь с которыми нам оказала команда TalentCode :
Спасибо за проделанную совместную работу!
Мария Васильева
Начальник отдела онбординга и адаптации, МТС
- провести аудит опросов, которые уже были запущены в МТС;
- проанализировать данные опросов;
- оценить методику обработки данных;
- предложить решения по повышению конверсии опросов.
- предложения по формулировкам для текстов опросов;
- предложения по повышению конверсии в опросах;
- перечень метрик и рекомендаций по методу сбора обратной связи.
Спасибо за проделанную совместную работу!
Мария Васильева
Начальник отдела онбординга и адаптации, МТС
В Ростелекоме HR-бенчмаркинг - это регулярная практика и неотъемлемая составляющая развития HR-аналитики. Мы работаем с бенчмарками на всех этапах - от создания HR стратегии и постановки целей до реализации и оценки эффективности конкретных HR проектов и инициатив.
Для нас выбор HCI – это:
- Проработанная методология исследования, которая постоянно развивается. TalentCode удается сохранять баланс между точностью и глубиной аналитики и удобством с точки зрения предоставления необходимых данных.
- Гибкость и учет специфики Российского рынка, которых, как правило, не хватает международным компаниям.
- Опытные консультанты, помощь и поддержка на всех этапах.
- Многообразие форматов работы с результатами исследования. Отчеты дают полноценный overview, есть несколько форматов – от голых цифр до готовых аналитических выводов. Кроме того, бенчмаркинг день – это прекрасная возможность обсудить результаты и обменяться практиками с коллегами по рынку.Надеемся на плодотворное сотрудничество и в дальнейшем.
С уважением,
Никита Черкасенко
Директор департамента HRM-технологий и аналитики
ПАО «Ростелеком»
Для нас выбор HCI – это:
- Проработанная методология исследования, которая постоянно развивается. TalentCode удается сохранять баланс между точностью и глубиной аналитики и удобством с точки зрения предоставления необходимых данных.
- Гибкость и учет специфики Российского рынка, которых, как правило, не хватает международным компаниям.
- Опытные консультанты, помощь и поддержка на всех этапах.
- Многообразие форматов работы с результатами исследования. Отчеты дают полноценный overview, есть несколько форматов – от голых цифр до готовых аналитических выводов. Кроме того, бенчмаркинг день – это прекрасная возможность обсудить результаты и обменяться практиками с коллегами по рынку.Надеемся на плодотворное сотрудничество и в дальнейшем.
С уважением,
Никита Черкасенко
Директор департамента HRM-технологий и аналитики
ПАО «Ростелеком»
Уважаемый Сергей Александрович!
От лица АНО «Корпоративная Академия Росатома» выражаю признательность лично Вам и Роговой Л.А. за координационную и экспертную поддержку по вопросам повышения эффективности обработки данных с помощью MS Excel и дополнительных программных элементов в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Профессионалитет».
Алексей Пономаренко
Заместитель генерального директора – директор Блока инженерных компетенций
АНО «Корпоративная Академия Росатом»
От лица АНО «Корпоративная Академия Росатома» выражаю признательность лично Вам и Роговой Л.А. за координационную и экспертную поддержку по вопросам повышения эффективности обработки данных с помощью MS Excel и дополнительных программных элементов в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Профессионалитет».
Алексей Пономаренко
Заместитель генерального директора – директор Блока инженерных компетенций
АНО «Корпоративная Академия Росатом»
Спасибо большое за возможность рассмотреть и разобрать свой кейс вместе с участниками курса, коллегами. Это очень полезно, здорово, что есть такая возможность.
Материалы замечательные. Наконец-то это все уложили по полочкам, от и до. Полезно, четко, с аргументами и инструментами на все случаи жизни. Инструментарий пополнился.
Можно в любое время, днем и ночью, в выходные, когда есть время, посмотреть короткие видео-уроки. В ритме современной жизни, укладывается информация и замечательный формат. Баланс соблюден - и пообщаться, и домашние задания сделать.
Спасибо большое!
Марина Юдина
Head of Talent Management and Recruitment Department
Metro Cash and Carry
Материалы замечательные. Наконец-то это все уложили по полочкам, от и до. Полезно, четко, с аргументами и инструментами на все случаи жизни. Инструментарий пополнился.
Можно в любое время, днем и ночью, в выходные, когда есть время, посмотреть короткие видео-уроки. В ритме современной жизни, укладывается информация и замечательный формат. Баланс соблюден - и пообщаться, и домашние задания сделать.
Спасибо большое!
Марина Юдина
Head of Talent Management and Recruitment Department
Metro Cash and Carry