HR-метрики
Образовательная онлайн программа
Получить материалы
Всего мест:
30
Старт потока:
15 декабря 2021
8
16
модулей
недель
Видео-уроки
Интенсивная межмодульная работа: выполнение домашних заданий,
групповые Zoom-сессии, разработка собственного проекта
Live-форматы: обратная связь от автора курса, поддержка куратора,
чат сообщества
Сертификат после прохождения программы
О программе
Образовательная онлайн-программа HR-МЕТРИКИ позволит:
Привести к соответствию работу с регулярной и годовой отчетностью в разных HR-функциях
Сформировать и внедрить единую систему расчета HR-метрик в компании
Приобрести инструменты управления процессами и эффективностью через метрики
Сформировать общее понимание требований компании к системе отчетности
Повысить квалификацию сотрудников HR в области анализа и интерпретации значений метрик
Научиться отслеживать связь результатов с целями на старте, а не при работе с последствиями
Презентация онлайн программы
HR-метрики
ЗАПРОСИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Результаты программы
Основная задача автора образовательной программы – дать HR-специалистам и руководителям функций знания и инструменты для построения полного и логически связанного цикла работы с HR-метриками. Заложить основы научного подхода в работе с данными: видеть взаимосвязи метрик, применять различные методы выбора метрик, верно интерпретировать значения для оценки и корректировки процессов.
В ходе обучения вы:
• Узнаете алгоритмы расчета метрик
• Освоите новые методы выбора метрик
• Научитесь оцифровывать HR-процессы через метрики
• Начнёте видеть кросс-функциональные связи метрик
• Закрепите навык выбора метрик для регулярной и годовой отчетности
• Научитесь определять допустимые диапазоны значений метрик
• Научитесь определять, что именно влияет на результат
• Поймете, как вести диалог в ситуации критических изменений используя метрики
• Сформируете систему метрик под свои задачи и процессы
• Научитесь определять неслучайные изменения показателей
Для кого курс
Директора по персоналу
HR бизнес-партнеры
Руководители и специалисты C&B функции
Руководители и специалисты HR-функций
Интервью с ведущими программы
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики TalentCode
Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк.
Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.
Разработала и преподаёт онлайн-курс «HR-аналитика в Power BI», автор и ведущая очных семинаров «Power BI для HR: анализируем и визуализируем».
Ведущий спикер топовых конференций по HR-аналитике в РФ и Казахстане.
Сергей Юлдашев
С 2011 г. - Генеральный директор TalentCode.
Руководитель бенчмаркингового исследования Human Capital Index.
Руководитель проектов и консалтинговой практики по направлениям: разработка и внедрение систем HR-аналитики (оперативная, годовая); HR-стратегия и целостный HR (аудит, анализ процессов, выработка стратегии); Обучение HR-команд аналитике и управлению талантами;

Сергей консультирует крупнейшие компании по вопросам HR-аналитики и более 7 лет обучает HR-аналитике. Среди клиентов: Газпром нефть, Норникель, Сбербанк, Бизнес-школа Сколково, Магнит, Ростелеком и многие другие.
ПРОГРАММА КУРСА
Программа включает видео-уроки, интенсивную межмодульную работу, групповые zoom-сессии. Автор программы и координаторы курса всегда на связи. Для обсуждения идей и вопросов мы создаем чат сообщества. Разработка собственного проекта в рамках курса даст возможность применить инструменты и знания, получить обратную связь и рекомендации по внедрению.
ЗАЧЕМ НУЖНЫ МЕТРИКИ?
  • Метрики как оцифровка процессов
  • Метрики для измерения результатов
  • Метрики для диагностики проблем
  • Метрики для прогнозирования
  • Сквозные метрики эффективности HR-функции
  • Обзор: метрики эффективности C&B
  • Обзор: метрики эффективности подбора
  • Обзор: метрики эффективности обучения
ТРЕНДЫ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ HR-МЕТРИК. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТРИК
  • История HR-метрик
  • Современные тренды в работе с HR-метриками
  • Классификация метрик, известные типологии метрик
  • Основные параметры метрик. Эффективная работа с библиотеками метрик
  • Подробный разбор нескольких классических HR-метрик
ВЗАИМОСВЯЗИ МЕТРИК
  • Целевые и влияющие метрики. Декомпозиция метрик
  • Метрики ресурсов / процессов / результата
  • Кросс-функциональные связи HR-метрик
  • Метрики и бизнес-контекст
  • Метрики и HR-стратегия
  • Известные корреляции метрик: результаты исследований
  • Карты связей метрик TalentCode
  • Вредные и вводящие в заблуждение HR-метрики
ВЫБОР МЕТРИК
  • Как выбрать HR-метрики: обзор методов
  • Факторы, влияющие на выбор метрик
  • Выбор метрик для оперативной отчетности
  • Выбор метрик для годовых отчетов
  • Выбор метрик для анализа данных и поиска инсайтов
  • Оцифровка и измерение эффективности HR-проектов
  • Типичные ошибки при выборе HR-метрик
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ЗНАЧЕНИЙ МЕТРИК
  • Что считать нормальным значением метрики?
  • Цели, нормативы, триггеры
  • Анализ метрик в динамике
  • Внешний бенчмаркинг
  • Внутренний бенчмаркинг
  • Метрики для достижения результата
  • Типичные ошибки в интерпретации значений метрик
ОТ АНАЛИЗА К ДЕЙСТВИЮ
  • Как выявить причины текущих значений метрик
  • Возможные действия на основе метрик и отчетности
  • Сценарий 1. Проблемы с ресурсами
  • Сценарий 2. Неэффективные люди
  • Сценарий 3. Неэффективные инструменты и процессы
  • Сценарий 4. В жестких рамках бизнеса
  • Сценарий 5. Масштабировать успех
  • Как повлиять на значения метрик?
  • Типичные ошибки при переходе от анализа к действиям
HR-МЕТРИКИ В КОРПОРАТИВНОМ КОНТЕКСТЕ
  • HR-метрики и дата-сторителлинг
  • HR-метрики для бизнес-руководителей
  • Специфика работы с HR-метрикам в разных отраслях:
  • в добывающих и производственных компаниях
  • в технологических и ИТ-компаниях
  • в ритейле
  • в финансовом секторе
  • в фарме
  • Специфика работы с HR-метрикам на разных стадиях развития бизнеса:
  • активный рост
  • повышение эффективности
  • технологическая трансформация
  • изменения бизнес-модели или линейки продуктов
ВЫПУСКНОЙ ПРОЕКТ
  • Участники представляют один проект на выбор:
  • Выбор метрик для регулярной HR-отчетности
  • Дата-сторителлинг (презентация) с помощью метрик
  • Концепция годового отчета
  • Анализ взаимосвязей HR-метрик с бизнес-метриками
  • План бенчмаркингового проекта
И др.
Примеры сопроводительных материалов для студентов
Образовательная онлайн-программа HR-МЕТРИКИ - драйвер роста для HR-руководителей и команд.
Приобретете необходимые навыки и инструменты для разработки и внедрения системы метрик под бизнес-цели и процессы в компании
 Перестанете инвестироватьвремя и ресурсы в проекты, не влияющие на результат
Познакомитесь с основами data story-telling и научитесь использовать метрики и их комбинации в диалогах внутри и вне HR
Научитесь самостоятельно работать с данными компании для определения внутренних бенчмарокВидео-уроки
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
339 900 ₽
Пакет "Стандарт" для 5 членов
HR-команды

Анализ ваших материалов (программы преемственности, метрики и отчеты по управлению талантами, описание процессов)

3-часовая zoom-сессия с HR-командой (5 человек) по заранее определенной задаче

Письменный отчет по итогам сессии: выводы и рекомендации по итогам сессии с командой
Команда
59 900 ₽
Доступ к видео-урокам и материалам курса в течение
6 месяцев

Письменная обратная связь по домашним заданиям

Участие в общих zoom-сессиях: разбор кейсов, ответы на вопросы

Две часовые zoom-встречи с ведущим курса по вашей рабочей задаче: планирование проекта, анализ текущей программы / ТМ-процессов и т.д.
Профи
49 900 ₽
Доступ к видео-урокам и материалам курса
в течение 6 месяцев

Письменная обратная связь
по домашним заданиям

Участие в общих zoom-сессиях:
разбор кейсов,
ответы на вопросы
Стандарт
КАК
ПРОХОДИТ
ОБУЧЕНИЕ
Разбор домашних заданий, ответы на вопросы и самое главное - разбор и планирование реальных проектов участников.
Две 3-часовые zoom-сессии с ведущим
Выполняйте задания после модуля, чтобы закрепить навык, а по итогам курса - получить сертификат.
Домашние задания
Теория, обзор инструментов и демонстрация кейсов. Изучайте в удобное время, в комфортном темпе. Средняя продолжительность урока 15 минут, а модули по 1,5 часа.
Видео-уроки
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС