Как учить аналитике неаналитиков в 2024/2025 году: опыт и программы обучения TalentCode

Приглашаем на встречу по вопросам обучения аналитике!

Мы обсудим, как внедрять аналитическую культуру и повышать информационную грамотность сотрудников с помощью обучения.

Проблемы и стадии обучения аналитике

Вы не видите сложностей в этом запросе. Аналитике надо учить. Команда должна говорить на одном языке, и с чего-то нужно начинать. Хотя бы разобраться с метриками. Хотя бы делать понятные диаграммы.

Стадия 1: Спонтанное обучение

Вы видите много сложностей в этой фразе.
Она для вас неконкретна и вызывает ряд вопросов:

• Какой аналитике учить? Нет никакой абстрактной «аналитики».
• Какую команду? Какие реальные задачи у этих людей?
• Какой у них текущий уровень?

Стадия 2: Осознанное обучение

Вам «физически больно» от этой фразы. Однократное обучение вряд ли приведет к изменениям.

• Нужно четкое понимание задач и инструментов работы.
• Нужны системные меры поддержки внедрения знаний в работу, это не разовая акция.
• Нужен итерационный подход: будет много ошибок, вопросов и изменений в данных.

Стадия 3: Системное развитие

Страдания ваши велики. Ведь вы знаете, как реально принимаются решения руководителями в вашей компании. Правильные вопросы на стадии 2 и 3 разбиваются о реальность на первом же совещании. Вы как классический боксёр, который получает в переулке арматурой по затылку против всех правил. Таков ваш мир принятия решений, и начинать нужно сверху.

Стадия 4: Изменение культуры

Вам этот аналитический мир абсолютно понятен, и вы ищите только одного: покоя, умиротворения и гармонии от слияния с бесконечно вечным. Пусть HRы суетятся дальше, проводят свое 2-дневное обучение. Задача трех тел развития аналитической культуры не имеет решения.

Стадия 5: Дзен

Опыт и методики TalentCode

За 10 лет обучения аналитике мы прошли свои стадии осознания, пробовали разное и накопили уникальный опыт. Мы будем рады им поделиться и с удовольствием покажем, как мы учим аналитике сегодня используя разные форматы:

Что вы узнаете на встрече?

Мы представим наши программы обучения, доступные в открытом и корпоративном формате. Даже если вы не планируете становиться нашими клиентами, встреча поможет вам задуматься над тем, как организовать обучение в вашей компании.