Адаптация
Роли: HRD, руководитель по адаптации, методологи HR, HRBP, HR-аналитики.
Дашборд показывает на первом экране ключевые показатели адаптации сотрудников и позволяет за несколько минут получить целостное представление о том, как новые сотрудники начинают свой путь в компании.
Здесь видны объемы найма, доля завершивших адаптацию, динамика ранних увольнений и распределение нагрузки по срокам. Картина формируется без дополнительных отчетов и ручных сводок.
Отдельный блок показывает, какие этапы формируют основное отклонение от плана и на сколько дней фактические сроки отличаются от нормативных. Это дает возможность понять, где процесс замедляется и какие участки требуют пересмотра сроков, распределения ресурсов или организации работы.
Аналитика по этапам дает переход от общего результата к конкретным действиям. Можно выбрать отдельный этап и увидеть, сколько сотрудников его получили, сколько завершили вовремя и где формируются задержки. Такой формат позволяет работать с адаптацией как с управляемым процессом и последовательно улучшать его устройство.
Сегментация по подразделениям и руководителям показывает, как управленческие практики отражаются на сроках прохождения этапов и устойчивости результата.
Роли: HRD, руководитель по адаптации, методологи HR, HRBP, HR-аналитики.
Отдельный блок показывает, какие этапы формируют основное отклонение от плана и на сколько дней фактические сроки отличаются от нормативных. Это дает возможность понять, где процесс замедляется и какие участки требуют пересмотра сроков, распределения ресурсов или организации работы.
Аналитика по этапам дает переход от общего результата к конкретным действиям. Можно выбрать отдельный этап и увидеть, сколько сотрудников его получили, сколько завершили вовремя и где формируются задержки. Такой формат позволяет работать с адаптацией как с управляемым процессом и последовательно улучшать его устройство.
Сегментация по подразделениям и руководителям показывает, как управленческие практики отражаются на сроках прохождения этапов и устойчивости результата.
Роли: HRD, руководитель по адаптации, методологи HR, HRBP, HR-аналитики.
*Рекомендуем просмотр дашбордов с компьютера или планшета
(не оптимизированы под экраны смартфонов).
(не оптимизированы под экраны смартфонов).
Консультация с экспертом
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся, чтобы обсудить структуру задачи и дать рекомендации по возможной архитектуре вашего дашборда.
Продолжить изучение кейсов