Оценка эффективности системы обучения
Выявление сильных сторон и точек развития
Заказать проект
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Варианты проекта
оценка эффективности системы
оценка конкретных программ
цели проекта
Дать экспертную оценку актуальной системе обучения
«Подсветить» области необходимых инвестиций в систему
Дать рекомендации по развитию системы обучения
этапы Типового проекта
Этап 1
Разработка и согласование критериев оценки аудита
  • Проводим интервью с заказчиками проекта.
  • Обсуждаем ключевые бизнес-метрики, на которые должно влиять обучение, и важные параметры процесса обучения
Разрабатываем опросники, проводим опросы, обрабатываем результаты.
  • Изучаем процессы обучения и учебные программы.
  • Изучение процессов обучения и учебных программ.
  • Изучение существующей модели компетенций.
  • Изучение навыков бизнес-тренеров.
Этап 2
Экспертная оценка документов
Экспертная оценка предполагает анализ документов на полноту требований к системе обучения, выявление нестыковок.
Область применения:
Этап 3
Оценка учебной аналитики и отчетности
  • Анализ имеющихся практик сопоставления учебных показателей с бизнес-метриками
  • Перепроверка расчетов, проверка значимости выводов, изоляции эффекта и т.д.
Этап 4
Сравнение HR-метрик с внешними бенчмарками.
  • Сравнение данных с участниками исследования Human Capital Index, группа сравнения формируется совместно с заказчиком
Этап 5
Подготовка итогового отчета.
  • Комплексный анализ результатов оценки, подготовка качественных выводов.
Этап 6
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode
Требуется консультация