Получить бесплатный PDF-гайд «5 способов показать текучесть в графиках»
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Июль: дашборды по обратной связи
Если вы хотите эффективнее использовать HR-дашборды — мы идём к вам
Каждый месяц мы выбираем одну управленческую тему и разбираем, как работать с ней через данные и дашборды.
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики TalentCode
31 июля в 10:00 по мск
40 минут
Онлайн
Живой разбор + ответы на вопросы
Мы запускаем регулярные встречи, чтобы помогать выстраивать логику:
Метрика
что показывают отчёты
Вывод
что это значит для бизнеса
Управленческие действия
что мы делаем дальше
Данные есть
Что дальше?
Всё больше HR-команд стремятся выстроить работающую систему отчётов и дашбордов.
Но вне зависимости от этапа зрелости системы ключевой вопрос остаётся прежним: как использовать данные для принятия решений?
У вас ещё нет HR-дашбордов, но вы хотите понять, с чего начать и как построить систему, которая действительно работает
У вас есть дашборды, но они используются для красоты и никак не помогают принять решение
Вы только формируете отчётность и не уверены, какие метрики действительно важны
Руководство смотрит отчёт и задаёт больше вопросов, чем получает ответов
Узнаёте себя?
Эта встреча для вас, если
Что будет на встрече
Разберем
реальные дашборды по обратной связи
Покажем
типовые ошибки в HR-отчётах
Обсудим
какие управленческие решения можно принять на основе данных
Разложим
какие метрики действительно имеют смысл
Опыт:
- Более 15 лет опыта HR в финансовых организациях России — Банк «Хоум Кредит», ВТБ24, «Альфа-Банк».
- Эксперт по внедрению и развитию отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
- Постоянный спикер вебинаров и ведущая образовательных программ TalentCode, которая умеет просто и интересно рассказывать о самых сложных вещах.
Руководитель консалтинговой практики TalentCode, эксперт по метрикам и внедрению систем отчётности и аналитики в HR, автор обучающей программы HR-аналитика в Power BI.
Людмила Рогова
Уважаемый Сергей Александрович!
Компания ПАО «ГМК «Норильский никель» выражает Вам и всему вашему коллективу ООО «ТалентКод» слова искренней благодарности за активное участие в проекте «HR-навигатор. Пульт управления командой».
Хочется отметить вашу полную вовлечённость, качественную проработку вопросов и профессиональный подход к нестандартным задачам.
Реализация проекта позволила улучшить бизнес-процессы на рудниках минерально-сырьевого комплекса Заполярного филиала, сократить сроки комплектования рабочих смен ключевыми рабочими профессиями, своевременно подбирать замену отсутствующему персоналу, что в конечном итоге положительно сказывается на выполнении планов по добыче руды и финансовом результате Компании.
Кроме того, проект «HR-навигатор» был признан профессиональным сообществом и завоевал ряд наград на престижных конкурсах в нашей стране и за рубежом.
Д.А. Крячкова
Вице-президент по кадровой политике
Компания ПАО «ГМК «Норильский никель» выражает Вам и всему вашему коллективу ООО «ТалентКод» слова искренней благодарности за активное участие в проекте «HR-навигатор. Пульт управления командой».
Хочется отметить вашу полную вовлечённость, качественную проработку вопросов и профессиональный подход к нестандартным задачам.
Реализация проекта позволила улучшить бизнес-процессы на рудниках минерально-сырьевого комплекса Заполярного филиала, сократить сроки комплектования рабочих смен ключевыми рабочими профессиями, своевременно подбирать замену отсутствующему персоналу, что в конечном итоге положительно сказывается на выполнении планов по добыче руды и финансовом результате Компании.
Кроме того, проект «HR-навигатор» был признан профессиональным сообществом и завоевал ряд наград на престижных конкурсах в нашей стране и за рубежом.
Д.А. Крячкова
Вице-президент по кадровой политике
Посмотрите на свой дашборд по обратной связи иначе
Запишитесь на разбор и разложите цифры в понятные решения.