Одним из главных факторов, влияющих на успех обучения, является то, насколько активно руководитель участвует в этом процессе. Например, если руководитель является инициатором обучения или если он согласовывает и поддерживает эту инициативу, вероятность того, что обучение будет успешным, существенно возрастает.
Опросы до начала обучения могут включать ключевые вопросы, которые помогают измерить этот аспект:
- Кто был инициатором обучения?
- Было ли обучение согласовано и поддержано вашим руководителем?
- Обсуждали ли вы с руководителем цели обучения перед его началом?
Ответы на эти вопросы могут дать четкое представление о том, насколько руководитель вовлечен в развитие своих подчиненных и насколько это обучение будет полезным. Чем больше поддержки со стороны руководителя — тем выше шансы на успех программы.