Борьба с вирусом

16 марта - 24 марта 2020 г.

Участники
Добыча ископаемых и промышленное производство
Газпром Нефть
Газпромнефть Бизнес-сервис
ГалоПолимер
Джей Экс Ниппон Ойл энд Энерджи
ЕВРАЗ
Иркусткойл
Красцветмет
ОМЗ
Рено
Русатом Автоматизированные системы управления
СИБУР
Сумитек Интернешнл

Информационные технологии
Группа компаний Техносерв
Диасофт
КорКласс
Ланит
Парма Технолоджис Групп
Пряники
Рамблер Групп
РДТЕХ (Разумные деловые технологии)
Рокада
Сиденис
Систематика
Ситек
СиЭс Мани
Циан
Экспозит
WebiNerds

Производство потребительских товаров, многоотраслевое производство
Гознак
Грундфос
Группа компаний Новард
Данон
Дженерал Электрик
Дядя Ваня
Келлогг
Кенвуд
Кин Груп
Кэрри
Маревел
Марс
Миэль
Полимербыт
Рекитт Бенкизер
Рублевский
Свен
Торговый дом Ярмарка
Хлебпром
ЭкоПром
Ласселсбергер
ЛафаржХольсим
Литокол
Сен-Гобен
Спекта
Розничная торговля
Автохолдинг Максимум
Аптечная сеть Ригла
Ашан
БНС
Леруа Мерлен
Сеть клиник Ниармедик
Стройпарк
Хофф

Услуги для бизнеса и профессиональные услуги
АйТиЭль Групп
Глобал Мерч
Делойт
Евроэксперт
Зун
Кетчум
Тафлекс
ЭсДиЭль

Фармацевтика
АббВи
Акрихин
Бристоль Майерс Сквибб
Вертекс
Доктор Реддис
Др. Реддис
Кьези
Мерк
Новартис
Пульс
Р-Фарм
Рош

Финансовый сектор
АК Барс Банк
Альфа Банк
Велес Капитал
Газпромбанк
Глинком
Займер.ру
Московский Индустриальный Банк
Национальная система платежных карт

Оптовая торговля
Гален
ДеЛонги
Дукат
МТ-Системс
Росметизхолдтинг (Центр Метиз)
HR консалтинг
Аддеко
Ай рекомменд
АйСпринг
Анкор
Гикбреинс
Инсайт Груп
Карьер-он-лайн
Карьерный консультант Павлюкова Асия
Национальная конфедерация Развитие человеческого капитала
Одгерс Берндтсон
Профилум
Проэкшн
Сквадрил.ком
Стратеджик Бизнес Партнер
Уорд Хауэлл
Центр командных компетенций
Ченджеллендж
Эскалэйт
ЭсЭйчЭль Раша

Другие отрасли
Алавар
Аэропорт Пулково
Вертикаль
Высшая школа экономики
ГБОУ ВО МО Технологический университет
ГРИНТЕХ ЭНЕРДЖИ
Единый расчетный центр
Икспио Лоджистикс
Капитал Груп
Курорт Красная Поляна
Кухня на районе
Кэпитал Групп
Международный институт дополнительного образования
НИПОМ
Новый век агротехнологий
Объединенная теплоэнергетическая компания
Отто Групп Раша
Ресторан Оливер
Ресторанная группа .ДРИМТИМ
РЖД
Россети ФСК ЕЭС
Ростелеком-Волга
Сеть стоматологий Зуб.ру
Стоматологический комплекс ПрезиДЕНТ
ФосАгро
Фри Лайнс Кампани
Шоппинг Лайв
ЮИТ
Yum! Brands
Люди и деньги
Вопросы:
  • Замораживает ли ваша компания процесс подбора на вакансии? Если да, то какой процент вакансий, укажите по направлениям? (если нет - нужно поставить 0%)
  • Планирует ли ваша компания сокращение численности штатных сотрудников в перспективе ближайших 2-3 месяцев? Если да, то на какой процент?
  • Планирует ли ваша компания сокращать HR-затраты на этот год? Укажите, в каких направлениях в каком объеме?

Примечания: Пропуски и ответы "Я не знаю" исключены из статистики. Категория "Производство продукции" включает основные операции и в опроснике звучит как "Производство продукции / услуг и основные операции".
Как читать: Процент на графике обозначает, какой процент респондентов (компаний) выбрал эту категорию. Например, в первой строке видно, что 50% компаний ИТ-отрасли ответили, что замораживают 0% подбора на вакансии, т.е. ничего не меняют (светло-зеленый).
Комментарии участников опроса
ЛЮДИ И ДЕНЬГИ
Приостановка подбора​
  • сдвигаем сроки найма на середину-конец апреля
  • Пока идет Business as usual, но все достаточно быстро меняется.
  • фирма маленькая 10 чел, пока ничего не планируем
  • Есть решение о снижении темпов закрытия вакансий, исчезла срочность.
  • В сферах, где имеется нехватка персонала - набор идет.
  • Весь подбор на стоп (кроме курьеров)
  • Остальных двух категорий нет в компании
  • клиенты переходят на удаленный режим. кто-то замораживается, кто-то работает удаленно.
  • Мы подбираем людей под конкретные клиентские проекты. Клиенты пока не отменяют проекты, но некоторые пересматривают объем - в связи с этим решили пока искать людей в меньше количестве. Но следим за ситуацией, возможно заморозим больше.
  • Фактически все вакансии закрыты. Возможно открытие под задачу, в крайнем случае.
  • подбор ведется в тех же объемах, что и был
  • все вакансии открыты и не планируется их заморозка
  • Рестораны в Челябинске. тк не выявлено ни одно случая заболевших - работаем без изменений, в том числе по плану идет найм для нового ресторана, открытие через 2 месяца
  • иностранная рабочая сила

Сокращение численности
  • Сокращения не планируются, но снижен объём производства и как следствие объём продаж.
  • Такой информации нет
  • Остальных двух категорий нет в компании
  • Ежегодно мы оптимизирует затраты рабочего времени на 1-2%. В этом году задача увеличена в два раза по решению совета директоров.
  • никаких сокращений
  • сокращение планируется при невыполнении плановых показателей

Сокращение HR-затрат
  • бюджет на командировки снизится естественным образом, в связи с мораторием на командировки с середины марта до конца апреля
  • Опять же ситуация может меняться очень быстро.
  • утверждение бюджета на фин год новый перенесли
  • Принятых решений о сокращении затрат нет, но думаю, что будет уменьшен премиальный фонд, сокращены бюджеты на корп. мероприятия, командировочные расходы и т.п.
  • Разработка
  • Командировочные расходы будут сокращены в связи с их невозможностью (карантин)
  • В основном снижение по внешнему подбору, ориентация на оценку внутри компании. Возможно снижение внешнего обучения.
  • планируется экономия на униформе
  • решений менять планы пока нет
Борьба с вирусом
В каком режиме работает ваш офис?
Как в вашей компании обстоят дела с проведением ОЧНЫХ мероприятий?
Какие санитарно-гигиенические меры вы предприняли?
Комментарии участников опроса
БОРЬБА С ВИРУСОМ
Очные мероприятия
  • Проводим 2 вышеуказанных пункта он лайн
  • Проводим по скайпу
  • все мероприятия - совещания, тренинги перенесены в дистанционный формат
  • противоэпидемические мероприятия
  • Перевод на дистанционный формат
  • Компания территориально распределена по всей России, поэтому формат дистанционных совещаний и др. - стандартная практика.
  • Все перевели в онлайн
  • Переводим в дистанционный формат Очные совещания не более 10 человек
  • Обучение, совещания и митинги (по возможности) в онлайн-режиме
  • Перешли в онлайн
  • Перевод в он-лайн формат
  • Не корректно составлен вопрос. Все перечисленные мероприятия проводим заочно при помощи Скайп и др. Средств коммуникации
  • Пока свыше 50 человек проводим только корпоративные Мероприятия, которые уже были запланированы.
  • Проводим все в онлайне
  • все в скайпе
  • По возможности все переносим в онлайн
  • все переведены на удаленный формат работы.
  • Все собрания проводятся по хэнгаутс между разными ситами/офисами. Сотрудники внутри одного офиса на собрания ходят.
  • Тренинги проводятся для аудитории <10 человек -Внешние мероприятия запрещены -Встречи и крупные тренинги переводим в онлайн/переносим
  • Очных тренингов сейчас нет в принципе, совещания проводятся дистанционно по скайпу для бизнеса, большие внешние мероприятия коллеги не посещают, внутри стараемся ограничивать.
  • перевели все, что можно в онлайн
  • Перешли на удалённую работу
  • Переводим обучение и митинги в онлайн формат. Очно не проводим ничего
  • нет нашего варианта ответа - 100% мероприятий остаются и не под запретом, чуть меняется программа и все мероприятия без исключения быстро переведены в онлайн-формат

Санитарно-гигиенические меры
  • Работники - на удалёнке, поэтому в офисе доп.мер не предпринимаем. У всех градусники "с собой". Делаем коммуникации о необходимости соблюдать рекомендованные меры предосторожности. 
  • Издали приказ - измерение температуры, соблюдение гигиенических норм - проводится самостоятельно - это ответственность каждого сотрудника. 
  • комапния выделила 5 тыс р каждому сотруднику в месяц, которые можно тратить на маски и средства санит гигиены 
  • на входе лампа и санитайзер 
  • Изменение температуры в кинотеатрах обязательное, частично бесконтактными, частично обычные. В ближайшее время планируется увеличение бесконтактных.
Настрой и прогноз
Оцените уровень вашей тревоги от 0 до 10.
Когда ситуация станет улучшаться?
Борьба с вирусом
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.