Получить метрики
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Цифры без контекста не дают ответы
У большинства HR-команд есть показатели: текучесть, срок закрытия вакансий, стоимость найма, но без сравнения с рынком непонятно, где вы находитесь относительно других компаний.
Какие показатели в норме, а какие требуют внимания?
Где реальное отклонение от рынка?
На какие метрики стоит обратить внимание в первую очередь?
Потому что остаются ключевые вопросы:
Открыт набор на исследование Human Capital Index 2026
Участие даёт доступ к расширенному бенчмаркингу, более детальной аналитике и возможности отслеживать свои показатели в динамике
Все метрики сгруппированы по направлениям, чтобы вы видели не отдельные цифры, а целостную картину
Вы получаете разбор ключевых HR-показателей — уже структурированный и сопоставленный с рынком.
Что внутри файла
Структура и движение персонала
- Норма управления
- Доля молодежи в общей численности
Обучение и развитие
- Количество часов обучения на 1 сотрудника
Компенсации и льготы
- Стоимость льгот на 1 сотрудника
- Добровольное медицинское страхование (включая членов семьи)
- Занятия спортом
Текучесть персонала
- Коэффициент увольнений (без учета переводов)
- Коэффициент увольнений молодежи
Привлечение и подбор персонала
- Средний срок закрытия вакансии
- Количество закрытых вакансий на 1 рекрутера
Карьера и преемственность
- Текучесть резервистов (преемников)
- Сравнивается с актуальными рыночными данными
- Сравнивается не только с медианой, но и с нижним и верхним уровнями рынка (25-й и 75-й процентиль)
- Визуально выделяется на процентильной шкале
- Сопровождается рекомендациями
Вы сразу видите, где всё в порядке, а где нужны решения
Каждый показатель в файле:
Понимание, где ваши показатели относительно рынка
Подсказки по комбинациям метрик для дальнейшей диагностики
Приоритизацию: на что обратить внимание в первую очередь
Рекомендации по каждому показателю
Что вы получите
Скачайте файл, чтобы быстро понять, где ваши HR-показатели относительно рынка и какие из них требуют внимания
Бенчмарки сформированы на основе результатов исследования Human Capital Index за отчётный период 2024 год