Cложность при создании воронки подбора
Полезную воронку построить сложно
- Что выделить как отдельные этапы, а где можно их объединить для упрощения?
- Как определить границы воронки?
- Как учесть нюансы ведения разных сегментов (ИТ, массовый подбор и т. д.) сохранив простоту и понятность?
- Какие существуют альтернативные варианты классической воронке?
- Можно ли построить полноценную воронку, если в вашем распоряжении только Excel?
С данными всегда какие-то проблемы
- Как обеспечить единые стандарты ведения данных и расчета метрик?
- Как обеспечить полноту данных и замотивировать рекрутеров на качественный ввод необходимой информации?
- Как быть в ситуации изменений воронки? Обязательно ли исторические данные будут потеряны?
- Что делать, если воронка выглядит как «гармошка»: что произошло и как это исправить?
Из воронки сложно
извлечь пользу
- С чего начинать и как проводить анализ воронки, чтобы приходить к практически применимым выводам?
- Как показать команде рекрутеров ценность работы с аналитикой на каждом этапе воронки?
- Как обсуждать воронку с руководством и нанимающими менеджерами и системно повышать эффективность процесса?
Об интенсиве
Воронка подбора — это способ визуализации данных процесса работы с кандидатами от начального этапа взаимодействия до приема на работу. Анализ воронки позволяет:
- прогнозировать вероятность закрытия вакансии;
- оценить эффективность всего процесса;
- выявить проблемные области.
В рамках обучения вы получите
- Поэтапный план процесса сбора и анализа данных воронкиРуководство по каждому этапу воронки: от определения необходимых данных до их анализа, интерпретации и использования.
Этот план поможет систематизировать работу, обеспечить полноту собираемой информации. - Список метрик с формулами расчетаПеречень ключевых метрик с подробными формулами для самостоятельного вычисления.
Метрики охватывают все этапы воронки подбора и помогут в точной оценке процесса и идентификации проблем. - Чек-лист для оценки необходимых данныхПрактический инструмент для проверки полноты и качества собираемых данных на каждом этапе процесса подбора.
Чек-лист поможет выявить пробелы и избежать ошибок при сборе информации. - Примеры расчета и визуализации воронкиКейсы с подробными расчетами и наглядными графиками, иллюстрирующие принципы работы с воронкой подбора.
Эти примеры упростят понимание и применение изучаемых методов в вашей работе. - Список гипотез для дальнейшей работыНабор конкретных и проверяемых гипотез о взаимосвязях метрик в подборе.
Вы сможете использовать их для проведения экспериментов и улучшения своих процессов найма.
Ведущая интенсива
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики TalentCode, эксперт по метрикам и внедрению систем отчётности и аналитики в HR, автор обучающей программы HR-аналитика в Power BI.
- Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России — Банк «Хоум Кредит», ВТБ24, «Альфа-Банк».
- Эксперт по внедрению и развитию отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
- Постоянный спикер вебинаров и ведущая образовательных программ TalentCode, которая умеет просто и интересно рассказывать о самых сложных вещах.
Что вы получите на интенсиве
- Разберётесь в основных нюансах воронки подбораПогрузитесь в метрики подбора и вариации построения воронок. Прочувствуете многообразие данных, сверяя методологии со своей ситуацией и проверяя себя по чек-листам.
- Погрузитесь в процесс изнутриПостроение воронки в Excel позволит вам на кончиках пальцев почувствовать данные, их трансформацию в метрики и графики. Вы получите навык и шаблоны, которые навсегда останутся с вами.
- Прокачаете свою насмотренностьНа интенсиве Людмила покажет десятки вариантов визуализации метрик подбора на графиках и дашбордах, разбирая удачные и неудачные варианты и показывая связь с принимаемыми решениями.
Кому подойдет?
HR-аналитикам
Рекрутерам
HR-менеджерам
Координаторам по подбору персонала
Менеджерам по персоналу
HRD/HRBP
Программа интенсива
1 Урок
Лонгрид «Интро»
Подробно познакомимся с предстоящими занятиями. Определимся с форматами участия и темпом изучения материалов.
2 Урок
Воронка подбора — базовые понятия
Воронка подбора — разбираемся, какие данные и на каком этапе возникают, какие метрики мы можем посчитать, кому будут интересны эти метрики и на что они влияют.
- Аналитическое мышление: понимание метрик и их значимости.
- Знание HR-процессов: структурное понимание этапов подбора.
- Принятие решений на основе данных: осознание, какие данные важны для каждого этапа.
3 Урок
Построение линейной воронки в Excel
Знакомимся с продвинутыми подходами к построению воронок и создаём базовую воронку подбора в Excel.
- Работа с данными в Excel: навыки создания аналитических моделей.
- Аналитическое мышление: умение находить инсайты в числовых данных.
- Визуализация данных: оформление данных для простой и эффективной интерпретации.
4 Урок
Особенности построения нелинейных воронок
Узнаем, как использовать данные для построения гибких и нелинейных воронок подбора, которые лучше отражают реальную динамику найма. Разберёмся, как адаптировать аналитику под уникальные ситуации и потребности компании.
- Гибкость в аналитике: понимание различий между линейными и нелинейными воронками.
- Продвинутая работа с HR-данными: умение учитывать нетипичные ситуации.
- Адаптация процессов: настройка аналитики под конкретные бизнес-задачи.
5 Урок
Принятие решений на основе данных
Ищем способы повышения эффективности процесса: формулируем гипотезы, разбираемся, как их можно проверять на данных. Учимся интерпретировать результат и переносить его на практику.
- Аналитическое мышление: интерпретация данных для стратегических решений.
- Умение работать с метриками: оценка эффективности на разных этапах подбора.
- Принятие решений: применение аналитических выводов для оптимизации HR-процессов.
Получите материалы экспертного интенсива по воронке подбора и начните уже сейчас внедрять их в работу