Получить метрики
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
С чем сейчас сталкиваются HR в ИТ
Джунов берут всё реже
ИИ забирает рутину, на которой они раньше учились
Навыки живут полгода
Профили и матрицы компетенций не успевают за реальностью
Карьера упирается в потолок
Сильным специалистам некуда расти, а ротация может стоить экспертизы
Оценка буксует
Непонятно, как измерить вклад того, кто предотвратил проблему
Программа встречи
01
Джуны, ИИ и преемственность
- Во что превращается роль джуна, если рутину делает модель
- Окупаются ли сегодня джуны и на каких задачах их растить
02
Навыки живут полгода
- Применимы ли классические компетенции к ИТ-шникам
- Skill-профили, которые не протухают за квартал
- Skill-based найм и оплата: работает ли это на практике
- Кто в компании владеет картиной навыков и почему HR не успевает
03
Карьерные ротации
- Реальные карьерные треки против декларативных
- Когда ротация лечит выгорание, а когда теряет экспертизу
- Внутренний рынок талантов и саботаж со стороны руководителей
- Что предлагать тому, кому некуда расти
04
Оценка перформанса
- Командные метрики против индивидуальных
- Как оценить того, чья ценность в предотвращённом, а не в сделанном
- Как работает калибровка оценок в ИТ и помогает ли она
Сергей Юлдашев — генеральный директор TalentCode
Экспертиза: управление талантами, HR-аналитика, манипуляции данными. Более 13 лет опыта, проекты для крупнейших российских компаний.
Оксана Фетисова — Заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK
- Отвечает за стратегию обучения и работу с талантами, развитие ландшафта внутренних коммуникаций и HR-бренд.
- Развивает корпоративную систему обучения — от hard-навыков для IT и продуктовых команд до лидерских программ.
- Работает с восприятием IT-бренда VK в инженерном сообществе.
Эксперты
Участие бесплатное
Зарегистрируйтесь, и после встречи получите карту решений по всем темам, которые разберём