онлайн-курс
Название курса
Старт потока: 25 марта 2022
Всего мест на 25 участников
Авторы курсов от TalentCode пропишут тут боль, которую уймут в сердцах студентов после прохождени курса, дальше рыба, позволяющих оценивать состояние и результативность ключевых HR-процессов
Чему вы научитесь?
Знания и навыки, о которых умалчивают эксперты
Детальный разбор кейсов, которые покажут трезвую информационную повестку вокруг
Личный Toolbox инструментов для выявления манипуляций и противостояния им
Онлайн-сессии с автором курса
Практика и самодиагностика в ходе обучения
Аналитический юмор
Интересные задания и обратная связь от экспертов
Кому подойдет курс?
Вы узнаете все тонкости профессии. Прокачаете навыки и повысите свою ценность, как специалиста.
HR-аналитикам и специалистам по HR-отчетности
Руководителям и менеджерам
Руководителям и менеджерам функции C&B
Вы узнаете все тонкости профессии. Прокачаете навыки и повысите свою ценность, как специалиста.
Вы узнаете все тонкости профессии. Прокачаете навыки и повысите свою ценность, как специалиста.
Программа
17 недель
8 модулей
INTRO Знакомство
  • Обзор курса и форматов работы
  • Общий чат и правила взаимодействия
  • Знакомство
  • Разбор задач и потребностей участников обучения
  • Ответы на вопросы
Формат: Zoom-сессия длительностью 1 час 20 мин.
1 МОДУЛЬ Самая проблемная HR-функция
  • Ключевые понятия в управлении талантами
  • Ключевые метрики в управлении талантами
  • Тенденции в управлении талантами в США и России
  • Кризис технологий и рекорды по числу неуспешных проектов
  • Особенности рынков труда и управление талантами
  • Планирование замещений vs Планирование карьеры
  • Целостная система преемственности - миф?
  • Нанимать или растить?
Формат: видео-уроки и работа с материалами курса в своем темпе
Навык: выбор стратегии привлечения кадров и методов управления талантами исходя из особенностей рынка труда и бизнес-контекста
2 МОДУЛЬ 7 подходов к продвижению сотрудников
  • 7 подходов к продвижению сотрудников:
  • Классическое планирование преемственности
  • Кадровый резерв на типовые позиции
  • Супермаркет талантов
  • Пул талантов (HiPo)
  • Простая система
  • Рынок труда
  • Карьерные лестницы
  • Факторы успеха и риск-факторы для каждого из подходов
  • Метрики эффективности программ продвижения
  • Методы расчета потребности в кадрах и численности резерва
  • Разбор кейсов
Формат: видео-уроки и работа с материалами курса в своем темпе
Навык: выбор подходящей системы продвижений, исходя из организационных факторов и бизнес-контекста
3 МОДУЛЬ Разбор кейсов
  • Выполнение интерактивных заданий
  • Разбор учебных кейсов и домашних заданий
  • Ответы на вопросы
Формат: Zoom-сессия длительностью 3 часа с одним перерывом на 15 мин.
Навык: выбор стратегии обеспечения кадрами и подходящей системы продвижений, исходя из организационных факторов и бизнес-контекста (закрепление)
Ведущий курса
Сергей Юлдашев
Обладает 15-летней экспертизой в области управления талантами.
Приверженец гибких, "рыночных" подходов к продвижению сотрудников и радикальному сокращению малоэффективного планирования "резервирования".
Автор уникальной классификации и методологии в области систем ротаций.
Среди клиентов Сергея в теме управления талантами: ВТБ, Сбербанк, Штада, Норильский Никель, Сибур, Такеда, Газпром нефть, Зарубежнефть и др.

Публикации:
• «Почему кадровый резерв не работает», Ведомости
• «Внедряем систему оценки», журнал «Штат»
• «Нанимать или растить», HRM
• «Что такое управление талантами?», Ведомости
Стоимость курса
Стандарт
Доступ к видео-урокам и материалам курса в течение
6 месяцев

Письменная обратная связь
по домашним заданиям

Участие в общих zoom-сессиях:
разбор кейсов, ответы на вопросы
59 900 ₽
Профи
Доступ к видео-урокам и материалам курса в течение
6 месяцев

Письменная обратная связь по домашним заданиям

Участие в общих zoom-сессиях: разбор кейсов, ответы на вопросы

Две часовые zoom-встречи с ведущим курса по вашей рабочей задаче: планирование проекта, анализ текущей программы / ТМ-процессов и т.д.
79 900 ₽
Команда
Пакет "Стандарт" для 5 членов
HR-команды

Анализ ваших материалов (программы преемственности, метрики и отчеты по управлению талантами, описание процессов)

3-часовая zoom-сессия с HR-командой (5 человек) по заранее определенной задаче

Письменный отчет по итогам сессии: выводы и рекомендации по итогам сессии с командой
339 900 ₽
Зарегистрироваться
Как проходит обучение
Для прохождения курса вам не потребуется специальных знаний. Необходимые термины и определения будут даны в ходе обучения.


Теория, обзор инструментов и демонстрация кейсов. Изучайте в удобное время, в комфортном темпе. Средняя продолжительность урока 15 минут, а модули по 1,5 часа.


Выполняйте задания после модуля, чтобы закрепить навык, а по итогам курса - получить сертификат.


Опционально: Вы можете разобрать ваш бенчмаркинговый проект: реализованный или планируемый. Ведущий даст подробную обратную связь и рекомендации.


Опция для индивидуальной проработки актуальных задач. На сессии вы с ведущим работаете над своими проектами, исследованиями, дашбордами или внедряемыми метриками.
Видео-уроки
Домашние задания
Zoom-сессии
Разбор кейса
Отзывы участников
Структура курса интересная, логичная.
Идея цепляет, контента достаточно
Руководитель отдела персонала
«ЛБР»
Надежда Гантиевская
Для общего понимания HR-аналитики курс достаточно содержательный, охвачены все темы.
Менеджер по подбору персонала
АО «Апатит» (ГК «Фосагро»)
Ксения Попова
Курс очень полезен для практиков, т.к. дает системное восприятие нового направления в HR
Начальник управления по персоналу
«Сибирская Генерирующая Компания»
Ольга Чемеринская
Самое ценное в курсе для меня - темплейт, как работать с заказчиком.
C&B менеджер
DISTILLERY
Надежда Бородина
Курс насыщенный и дает четкое понимание, что такое аналитика HR
HR BP
«Аскона»
Светлана Гладышева
Большое спасибо за очень хороший курс.
Директор по персоналу
Группа компаний САКСЭС
Ольга Шурыгина
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
Зарегистрироваться на курс