Разрабатываем системы оперативной HR-отчетности
Получить презентацию
Заказать проект
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode.
Типовой проект
Этап 1. Сессия с HR-командой
Знакомимся с методологией выбора метрик и создания
HR-дашбордов
Выбираем приоритеты, исходя из текущей ситуации
Создаём общий язык:
что мы понимаем под аналитикой, и для чего она нужна
Знакомимся с кейсами других компаний, что в дальнейшем позволит реалистично оценивать, что может, а что не может дать аналитика и каких ресурсов она потребует от компании
результаты
Команда говорит на одном языке, понимает для каких бизнес- и HR-задач какая аналитика нужна. Хорошо представляет логику и ресурсы, необходимые для внедрения системы HR-отчетности в компании
Определены приоритетные для компании задачи в области аналитики, подготовлен план действий на ближайший год
Программа сессии
1 часть (12 часов)
  • Как выбрать HR-метрики?
  • Как HR-метрики связаны между собой и влияют на бизнес показатели
  • Разбор классических HR-метрик
  • HR-бенчмаркинг: типы, алгоритм работы, разбор кейсов
  • Типы дашбордов
  • Алгоритм разработки оперативных дашбордов
  • Примеры дашбордов
  • Типичные ошибки при работе с HR-аналитикой
2 часть (6 часов)
  • Анализ задач клиента
  • Разбор текущей ситуации с HR-аналитикой: готовность данных, измеряемые метрики, имеющаяся отчетность
  • Подготовка плана действий
По итогам сессии клиенту направляется отчет с ключевыми выводами, рекомендациями и подготовленным планом действий.
Этап 2. Проектирование HR-отчетности и дашбордов
Результаты
Детальные прототипы HR-дашбордов, необходимые ключевые потребителям, включая четкое понимание
Цель: создать для ключевых потребителей внутри компании полезную HR-отчетность, которая поможет оперативно принимать необходимые решения на основе данных
Метрик
Срезов и фильтров данных
Нормативов
Действий по итогам анализа
Этап 3. Внедрение HR-отчетности
Настройка учетных систем
Обучение пользователей
Накопление данных и усложнение анализа
клиенты компании
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
Заполняя эту форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности TalentCode
Требуется консультация