Вернуться к списку метрик
Охват обучением
р.
р.
Формула расчета
Отношение количества сотрудников, прошедших хотя бы 1 единицу обучения к среднесписочной численности
Единица измерения
%
Метод сбора данных
Внутренние источники данных (информационные системы)
Диапазон изменений
0 ⟶ 1
Направление изменений
вверх: чем больше, тем лучше
HR-направление
Обучение и развитие (продолжение - 2)
Тип метрики
результат
Опережающая/запаздывающая
запаздывающая
Пользователи
Владелец функции обучение
Задачи, которые помогает решить метрика
Оценка эффективности маркетинговых кампаний
Определение интереса к образованию
Идентификация потребностей в обучении
Оценка эффективности образовательных программ
Контекст использования
Для оценки эффективности маркетинговых кампаний по продвижению обучающих программ
Для оценки общей потребности в обучении в организации
Для выявления потенциальных проблем в организации, связанных с доступностью обучения для сотрудников.
Регулярность обращения к метрике
год
Рекомендуемая детализация
Департаменты или отделы
Должности или профессии
Уровень опыта сотрудника
Регионы или страны
Возрастные группы
Типы обучения (например, онлайн, очное, внутреннее)
Языки обучения
На какие другие метрики влияет
Количество обученных сотрудников
Доля обученных сотрудников
Количество часов обучения
Затраты на обучение
Количество запросов на возмещение расходов на обучение
Параметры
ⓘ
Распространенность
■■■■■■
Трудоемкость
■■□□□□
Конвертируемость в действие
■■■□□□
Влияние на бизнес
■■■■□□
Жизненный цикл
На этапах жизненного цикла сотрудника, связанных с подбором персонала. Конкретнее, данная метрика относится к этапу оценки эффективности работы рекрутеров
HR-функции: Обучение и развитие
Пользователи: Владелец функции обучение
Left
Right
Избранное