Вернуться к списку метрик

Доля вознаграждений головного офиса

Формула расчета
Суммарные расходы на вознаграждение сотрудников Головного офиса / Общие расходы на вознаграждение всех сотрудников

Единица измерения
%

Метод сбора данных
Внутренние источники данных (информационные системы)

Диапазон изменений
0 ⟶ 1

Направление изменений
вниз: чем меньше, тем лучше

HR-направление
Компенсации, льготы

Тип метрики
результат

Опережающая/запаздывающая
запаздывающая

Пользователи
  • HRD
  • C&B
  • Функция планирования расходов на персонал (если вынесена отдельно от C&B)
  • Руководители всех уровней

Задачи, которые помогает решить метрика
  • Решить задачи, связанные с анализом распределения вознаграждений между головным офисом и филиалами компании
  • Выявить, какую долю занимают затраты на вознаграждения головного офиса в общей структуре затрат на персонал компании
  • Определить, как распределяются затраты на вознаграждения между головным офисом и филиалами.
  • Для сравнения структуры затрат на вознаграждения в разных компаниях и отраслях
  • Выявить возможные проблемы в распределении затрат на вознаграждения между головным офисом и филиалами и принять меры по их решению.

Контекст использования
  • Оценка эффективности распределения затрат на вознаграждения в компании
  • Определение эффективности работы головного офиса и его вклада в общую прибыль компании
  • Сравнение затрат на вознаграждения сотрудников головного офиса с затратами на вознаграждения сотрудников других филиалов компании

Регулярность обращения к метрике
месяц/квартал/год

Рекомендуемая детализация
  • Подразделения головного офиса
  • Категории работников головного офиса
  • Виды вознаграждений
  • Периоды времени
  • Географические разрезы

На какие другие метрики влияет
  • Доля затрат на персонал в общих затратах организации
  • Доля расходов на вознаграждения в выручке компании
  • Доля фиксированной части в денежном вознаграждении
  • Доля персонала головного офиса в общей численности персонала

Параметры ⓘ
Распространенность
■■■■■□

Трудоемкость
■■□□□□

Конвертируемость в действие
■■■□□□

Влияние на бизнес
■■■□□□

HR-функции: Компенсации, льготы

Пользователи: HRD

Пользователи: C&B

Пользователи: Функция планирования расходов на персонал

Пользователи: Руководители всех уровней