Вернуться к списку метрик

Среднее количество кандидатов на 1 закрытую вакансию

Формула расчета
Суммарное количество кандидатов на все вакансии / Количество закрытых вакансий (вакансий в работе)

Единица измерения
канд./вак.

Метод сбора данных
Внутренние источники данных (информационные системы)

Диапазон изменений
0 ⟶ ∞

Направление изменений
вверх: чем больше, тем лучше

HR-направление
Подбор персонала

Тип метрики
результат

Опережающая/запаздывающая
запаздывающая

Пользователи
  • Владелец функции подбора
  • C&B - в случае выявления позиций, сильно отклоняющихся от рынка по результатам анализа обзоров рынка ЗПЛ
  • HRD - при длительных сроках закрытия вакансий и высоких расходах на подбор. Эта метрика является возможной причиной неудовлетворительных результатов

Задачи, которые помогает решить метрика
  • выбор оптимального источника трафика кандидатов
  • оценка эффективности лидов/рекламы
  • эффективность работы с HR-брендом (необходимо смотреть на метрику в разрезе типов откликов)
  • корректировка уровня оплаты труда

Контекст использования
  • Поиск проблем, связанных с системой оплаты труда и неэффективности политики компенсации в организации
  • Потребность в повышении уровня удовлетворенности работой и мотивации
  • При оценке эффективности программы мотивации и стимулирования сотрудников

Регулярность обращения к метрике
месяц/квартал/год

Рекомендуемая детализация
  • Виды оплат

На какие другие метрики влияет
  • Текучесть
  • Вовлеченность
  • Ряд метрик подбора

Параметры ⓘ
Распространенность
■■■■■■

Трудоемкость
■■□□□□

Конвертируемость в действие
■■□□□□

Влияние на бизнес
■■■■□□

HR-функции: Подбор персонала

Пользователи: HRD

Пользователи: C&B

Пользователи: Владелец функции подбора