Количество закрытых вакансий на 1 рекрутера

Формула расчета
Общее количество закрытых вакансий / Среднесписочная численность рекрутеров

Единица измерения
вак./рекр.

Метод сбора данных
Внутренние источники данных (информационные системы)

Диапазон изменений
0 ⟶ ∞

Направление изменений
вверх до определенного предела (предел определяется отдельно)

HR-направление
Подбор персонала (продолжение)

Тип метрики
результат

Опережающая/запаздывающая
запаздывающая

Пользователи
  • Владелец функции подбора
  • HRD (оценка нагрузки, оценка эффективности подбора)

Задачи, которые помогает решить метрика
  • Оценить нагрузку на функцию подбора
  • Оценить эффективность функции подбора
  • Принимать кадровые решения относительно функции подбора

Контекст использования
  • Оценка эффективности функции как подбора в целом, так и отдельных рекрутеров

Регулярность обращения к метрике
месяц/квартал/год

Рекомендуемая детализация
  • тип откликов (активный отклик, рекомендация, поиск)
  • источник траффика (привлечения)
  • уровень и тип позиции
  • отдельные рекрутеры и команды рекрутеров

На какие другие метрики влияет
  • Средний срок закрытия вакансий. Можно отследить влияние загрузки рекрутера на среднюю скорость закрытия вакансии. Также можно рассчитать норму рекрутера, чтобы не ухудшать показатель срока закрытия вакансии

Параметры
Распространенность
■■■■■■

Трудоемкость
■■□□□□

Конвертируемость в действие
■■■■□□

Влияние на бизнес
■■■□□□

HR-функции: Подбор персонала

Пользователи: HRD

Пользователи: Владелец функции подбора