Принимать кадровые решения относительно функции подбора
Контекст использования
Оценка эффективности функции как подбора в целом, так и отдельных рекрутеров
Регулярность обращения к метрике месяц/квартал/год
Рекомендуемая детализация
тип откликов (активный отклик, рекомендация, поиск)
источник траффика (привлечения)
уровень и тип позиции
отдельные рекрутеры и команды рекрутеров
На какие другие метрики влияет
Средний срок закрытия вакансий. Можно отследить влияние загрузки рекрутера на среднюю скорость закрытия вакансии. Также можно рассчитать норму рекрутера, чтобы не ухудшать показатель срока закрытия вакансии