открытый урок

Внутренние рынки талантов

Дата проведения: 17 февраля в 14:00 (время московское)
Talent Marketplace
Многие компании строят системы удержания талантливых сотрудников

Однако успешно работают с внутренним рынком талантов - единицы компаний. Почему так?
Распространенная проблема, с которой сталкиваются компании – в методологии

Начинаем делать маркетплейс, а получается кадровый резерв или HiPo
За 1 час в прямом эфире мы
Узнаем, что происходит в области карьерных маркетплейсов - какие знания и ошибки накоплены
Рассмотрим ключевые параметры и настройки, без которых не построить карьерный маркетплейс
Вместе построим карту процессов
и функций, на которые влияет внутренний рынок талантов
Познакомимся с реальными
кейсами российских компаний
Ведущий
Генеральный директор TalentCode
Обладает 15-летней экспертизой в области управления талантами.
Приверженец гибких, "рыночных" подходов к продвижению сотрудников
и радикальному сокращению малоэффективного планирования "резервирования".
Автор уникальной классификации и методологии в области систем ротаций.
Среди клиентов Сергея в теме управления талантами: ВТБ, Сбербанк, Штада,
Норильский Никель, Сибур, Такеда, Газпром нефть, Зарубежнефть и др.

Публикации:
«Почему кадровый резерв не работает», Ведомости «Внедряем систему оценки», журнал «Штат» «Нанимать или растить», HRM «Что такое управление талантами?», Ведомости
Сергей Юлдашев
Зарегистрироваться на урок
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94