Дата проведения: 6 марта в 14:00 (время московское)
Открытый бесплатный урок
Метрики для HR и бизнеса
Бизнес говорит на языке цифр.
Цифры и метрики позволяют управлять рисками, планировать, оценивать результаты и улучшать финансовые показатели.
Универсальный язык цифр позволяет быстро понять, какой вклад в результаты компании вносит каждое подразделение.
Цифры и метрики позволяют управлять рисками, планировать, оценивать результаты и улучшать финансовые показатели.
Универсальный язык цифр позволяет быстро понять, какой вклад в результаты компании вносит каждое подразделение.
HR не исключение – эта функция использует и встраивает в целостную модель всей организации HR-метрики собственных процессов.
Но как выбраны конкретные HR-метрики? Понятны ли они бизнесу? Они действительно дополняют общую картину, помогают видеть риски и оценивать результаты?
Но как выбраны конкретные HR-метрики? Понятны ли они бизнесу? Они действительно дополняют общую картину, помогают видеть риски и оценивать результаты?
Если у вас возникают подобные вопросы, приходите на открытый урок, где мы расскажем
HR-метрики, которые нужны и понятны бизнесу. Что это за метрики?
Можно ли выбрать 5 – 7 универсальных HR-метрик, которые позволят вам, вашим руководителям и бизнесу быстро оценивать ситуацию и принимать решения?
Какие ошибки и сложности часто встречаются при выборе метрик?
Ведущая
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики TalentCode
Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк.
Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.
Разработала и преподавала очный семинар «Power BI для HR: анализируем и визуализируем», онлайн-курс «HR-аналитика в Power BI».
Ведущий топовых конференций по HR-аналитике в РФ и Казахстане – делилась опытом построения отчетности и аналитики в подборе, обучении, обработки свободной связи сотрудников для выявления слабых и сильных сторон.
Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.
Разработала и преподавала очный семинар «Power BI для HR: анализируем и визуализируем», онлайн-курс «HR-аналитика в Power BI».
Ведущий топовых конференций по HR-аналитике в РФ и Казахстане – делилась опытом построения отчетности и аналитики в подборе, обучении, обработки свободной связи сотрудников для выявления слабых и сильных сторон.
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
Зарегистрироваться