Открытый бесплатный урок

Выбор метрик для HRD

Дата проведения:
15 сентября в 14:00
Один из популярных запросов в последнее время – какие метрики показывать HRD?
Наш ответ – все зависит от компании, поставленных целей и выявленных проблем.

На нашем открытом уроке мы разберем, на что в первую очередь обратить внимание HR-директору в текущих условиях.
Главный язык бизнеса – это цифры. Цифры и метрики помогают планировать, не допускать потери, оценивать результаты и улучшать финансовые показатели. Ключевые подразделения компании используют этот универсальный язык в общении друг с другом, в понимании того, кто, как и в каком объеме влияет на результат.
HR не исключение – эта функция использует и встраивает в целостную модель всей организации HR-метрики собственных процессов. Но насколько осознанно выбраны эти HR-метрики? Они действительно дополняют общую картину, помогают распознавать критические ситуации, объективно оценивать результаты?
Если у вас возникают подобные вопросы, приходите на открытый урок, где мы расскажем
Как часто необходимо актуализировать текущий набор метрик?
Как определять критические значения метрик с учетом вашей специфики?
Какие факторы влияют на выбор HR-метрик?
Ведущая
Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики TalentCode
Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк.
Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR.
За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.
Разработала и преподавала очный семинар «Power BI для HR: анализируем и визуализируем», онлайн-курс «HR-аналитика в Power BI».
Ведущий топовых конференций по HR-аналитике в РФ и Казахстане – делилась опытом построения отчетности и аналитики в подборе, обучении, обработки свободной связи сотрудников для выявления слабых и сильных сторон.
Остались вопросы?
Мы будем рады на них ответить!
info@talentcode.ru
+7 (495) 646-03-94
Зарегистрироваться
Образовательная онлайн-программа
Старт потока 19 октября
HR-метрики