Получите в подарок любой курс!
Черная пятница в HR
1+1=3
Выберите два курса, оплатите до 1 декабря и получите третий курс в подарок
Варианты компоновки курсов представлены как примеры. Вы сможете выбрать любые наши курсы
Как воспользоваться
Вариант 1. Выбирайте разные курсы для себя и коллег
Управление талантами (пакет Профи) + HR-аналитика (пакет Профи) + HR-бенчмаркинг (пакет Стандарт)
79 900 + 59 900 + 0 = 139 800₽
вместо
79 900 + 59 900 + 44 900 = 184 700₽
Выгода 25%
Вариант 2. Выбирайте один курс и учитесь с коллегами
HR-аналитика: пакет Профи + пакет Стандарт + пакет Стандарт
59 900 + 41 900 + 0 = 101 800₽
вместо
59 900 + 41 900 + 41 900 = 143 700₽
Выгода 30%
Как воспользо-ваться
Условия акции
Акция доступна как для физических, так и для юридических лиц
В подарок дается курс по тарифу Стандарт, равный или меньший по стоимости любого из выбранных курсов
Не суммируется с другими акциями и скидками
Для физических лиц: можно оформить в рассрочку
Выберите курс
Формат обучения
Предзаписанные видео-уроки
Zoom-сессии с экспертами
Выполнение домашних заданий
Индивидуальные консультации по вашей рабочей задаче
Ведущие курсов
Людмила Рогова
Сергей Юлдашев
Генеральный директор TalentCode
Руководитель консалтинговой практики TalentCode
Руководитель бенчмаркингового исследования Human Capital Index
Руководитель бенчмаркингового исследования Human Capital Index
Руководитель проектов по направлениям: разработка и внедрение систем HR-аналитики (оперативная, годовая); HR-стратегия и целостный HR (аудит, анализ процессов, выработка стратегии); Обучение HR-команд аналитике и управлению талантами;
Сергей более 7 лет обучает HR-команды и консультирует крупнейшие компании по вопросам HR-аналитики. Среди клиентов: Газпром нефть, Норникель, Сбербанк, Бизнес-школа Сколково, Магнит, Ростелеком и многие другие.
Сергей более 7 лет обучает HR-команды и консультирует крупнейшие компании по вопросам HR-аналитики. Среди клиентов: Газпром нефть, Норникель, Сбербанк, Бизнес-школа Сколково, Магнит, Ростелеком и многие другие.
Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк. Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR. За плечами опыт построения и простых отчетов, интерактивных дашбордов и предиктивных моделей. Автор и ведущий эксперт курсов
«HR-аналитика в Power BI», «HR-метрики». Руководит проектами построения отчетности
и аналитики в обучении, подборе и других HR-функциях.
«HR-аналитика в Power BI», «HR-метрики». Руководит проектами построения отчетности
и аналитики в обучении, подборе и других HR-функциях.
Отзывы
Мне кажется, хороший формат курса. Дистанционная работа всех настолько приучила к онлайн-формату, и я, честно говоря, абсолютно не ощущаю потери качества. Подробнее
Очень понравился формат и гибкость подхода. Можно еще раз послушать, поставить на «стоп» какие-то мысли, потому что бывает, что проходит время и что-то можно для себя восстановить и обновить. Подробнее
В курсе понравилась подробная и порционно поданная информация с домашними заданиями и проверками. Также понравилось рассмотрение реальных кейсов. Подробнее
Понравилась полнота, структурированность и подача материала.
Удобная платформа. Качество и формат проверки домашних заданий – 10 из 10! Подробнее
Удобная платформа. Качество и формат проверки домашних заданий – 10 из 10! Подробнее
Структура курса интересная, логичная.
Идея цепляет, контента достаточно, и он хорошо структурирован. Подробнее
Идея цепляет, контента достаточно, и он хорошо структурирован. Подробнее
Курс насыщенный и дает четкое понимание, что такое аналитика HR и как важно оценить точки отсчета. Подробнее
Хочу выразить вам глубокую благодарностью за ваш замечательный курс. Этот курс был для меня источником вдохновения и позволил мне систематизировать и разложить «по полкам» весь прошлый багаж знания в области оценки тренинговых программ. Подробнее
До начала обучения я не работала в Power BI и немного переживала из-за этого, но данный курс мне помог погрузиться в загадочный и такой интересный мир этой программы. Подробнее
Структура, контент и все остальное понравилось.
Курс понравился. Наряду с теорией отлично подавался практический материал. Визуальную составляющую в формате презентаций тоже стоит отметить. Подробнее
Курс позволяет структурировать знания и посмотреть на свои задачи с другой стороны. Подробнее
Мне не хватило хардовой части - построения моделей и прогнозов, реальных кейсов. Из положительного: представлено полное теоретическое описание оценки эффективности, профессионализм преподавателей курса, поддержка кураторов, общий чат с участниками
Мне кажется, хороший формат курса. Дистанционная работа всех настолько приучила к онлайн-формату, и я, честно говоря, абсолютно не ощущаю потери качества. В чем-то даже есть плюсы. Мне очень понравилась подача материала.
Кроме того, я сравнивал, бывает, посещаешь курсы, где несколько спикеров-практиков. Но здесь, практики и инструментов для меня было даже больше.
Очень понравился подход и алгоритм выбора систем. Понял, что все сильно устаревает, а мы, честно говоря, зациклились, на сложных и тяжелых моделях.
Есть над чем подумать, я думаю, что я буду обращаться за помощью к вам и вашей команде!
Спасибо!
Владимир Воробьев
Директор по персоналу
Компания «ЕЛАМЕД»
Кроме того, я сравнивал, бывает, посещаешь курсы, где несколько спикеров-практиков. Но здесь, практики и инструментов для меня было даже больше.
Очень понравился подход и алгоритм выбора систем. Понял, что все сильно устаревает, а мы, честно говоря, зациклились, на сложных и тяжелых моделях.
Есть над чем подумать, я думаю, что я буду обращаться за помощью к вам и вашей команде!
Спасибо!
Владимир Воробьев
Директор по персоналу
Компания «ЕЛАМЕД»
Очень понравился формат и гибкость подхода. Можно еще раз послушать, поставить на «стоп» какие-то мысли, потому что бывает, что проходит время и что-то можно для себя восстановить и обновить. Приятно, что видно эксперта. Понимаешь, кто конкретно поможет решить твою задачу.
Курс начался очень вовремя, у меня был внутренний запрос. Буду дорабатывать проект! Для меня было четко, интересно и очень полезно. Большое спасибо!
Вероника Анисимова
Директор департамента по управлению персоналом
ГК «Миррико»
Курс начался очень вовремя, у меня был внутренний запрос. Буду дорабатывать проект! Для меня было четко, интересно и очень полезно. Большое спасибо!
Вероника Анисимова
Директор департамента по управлению персоналом
ГК «Миррико»
В курсе понравилась подробная и порционно поданная информация с домашними заданиями и проверками. Также понравилось рассмотрение реальных кейсов.
Было удобно обучаться на платформе. Все интуитивно понятно!
Если оценивать качество, объем и формат проверки ДЗ по шкале, то: Качество - 5, Объем - 5, Формат - 5.
По 5 бальной шкале.
Если говорить об улучшениях, то можно прописывать домашние задания в текстовом формате (дублировать устно и текст)/
Буду ли рекомендовать курс коллегам - ДА! Из-за его практической направленности и индивидуального подхода.
Наталья Шинкевич
Начальник отдела управления кадровой политики и развития персонала «Вертолеты России»
Было удобно обучаться на платформе. Все интуитивно понятно!
Если оценивать качество, объем и формат проверки ДЗ по шкале, то: Качество - 5, Объем - 5, Формат - 5.
По 5 бальной шкале.
Если говорить об улучшениях, то можно прописывать домашние задания в текстовом формате (дублировать устно и текст)/
Буду ли рекомендовать курс коллегам - ДА! Из-за его практической направленности и индивидуального подхода.
Наталья Шинкевич
Начальник отдела управления кадровой политики и развития персонала «Вертолеты России»
Понравилась полнота, структурированность и подача материала.
Удобная платформа. Качество и формат проверки домашних заданий – 10 из 10!
Буду рекомендовать курс коллегам и знакомым.
Спасибо.
Перевозник Евгения
Главный менеджер Сервиса методологии процессов привлечения,
оценки и развития персонала Корпоративного университета
Трубная Металлургическая Компания
Удобная платформа. Качество и формат проверки домашних заданий – 10 из 10!
Буду рекомендовать курс коллегам и знакомым.
Спасибо.
Перевозник Евгения
Главный менеджер Сервиса методологии процессов привлечения,
оценки и развития персонала Корпоративного университета
Трубная Металлургическая Компания
Структура курса интересная, логичная.
Идея цепляет, контента достаточно, и он хорошо структурирован. Наполнение полностью соответствует заявленной программе. Курс и процесс обучения организован на высоком уровне.
Некоторые темы оказались достаточно сложными. Свою задачу по составлению проекта HR-дашборда, выбору и согласованию метрик у руководства я достигла.
Некоторые задания были очень сложными и занимали намного больше времени, чем прохождение самих уроков.
Надежда Гантиевская
Руководитель отдела персонала «ЛБР»
Идея цепляет, контента достаточно, и он хорошо структурирован. Наполнение полностью соответствует заявленной программе. Курс и процесс обучения организован на высоком уровне.
Некоторые темы оказались достаточно сложными. Свою задачу по составлению проекта HR-дашборда, выбору и согласованию метрик у руководства я достигла.
Некоторые задания были очень сложными и занимали намного больше времени, чем прохождение самих уроков.
Надежда Гантиевская
Руководитель отдела персонала «ЛБР»
Курс насыщенный и дает четкое понимание, что такое аналитика HR и как важно оценить точки отсчета. Курс построен на практических примерах и заданиях. У меня возникали сложности при решении домашних заданий. В этом случае было бы неплохо иметь возможность задавать вопросы онлайн, в том числе, другим участникам курса. Но это скорее, как предложение по улучшению.
На платформе было удобно учиться.
Светлана Гладышева
HR BP
«Аскона»
На платформе было удобно учиться.
Светлана Гладышева
HR BP
«Аскона»
До начала обучения я не работала в Power BI и немного переживала из-за этого, но данный курс мне помог погрузиться в загадочный и такой интересный мир этой программы. Курс создан от простого к сложному, с повторением изученного ранее материала, что весьма полезно. Также большим плюсом считаю то, что при необходимости можно возвращаться к урокам, если что-то не понял или забыл. Отдельно хочется поблагодарить Елену Гришкову и Людмилу Рогову за оперативную помощь и поддержку.
Анастасия Тулисова
Менеджер сервиса аналитики и оценки эффективности
ПАО «ТМК»
Анастасия Тулисова
Менеджер сервиса аналитики и оценки эффективности
ПАО «ТМК»
Курс понравился. Наряду с теорией отлично подавался практический материал. Визуальную составляющую в формате презентаций тоже стоит отметить. Для себя почерпнула много полезной информации, которую могу применять в текущей деятельности.
Наталия Овчинникова
Главный специалист отдела бюджетирования ПАО «ГМК «Норильский никель»
Наталия Овчинникова
Главный специалист отдела бюджетирования ПАО «ГМК «Норильский никель»
Курс позволяет структурировать знания и посмотреть на свои задачи с другой стороны. Во время прохождения тем часто появлялись новые идеи, которые позволили усовершенствовать оценку эффективности обучения. Большое спасибо Сергею, Людмиле и Марии за ваш профессионализм.
Елена Марусич
Менеджер по оценке и развитию сотрудников
ООО "ДОДО ФРАНЧАЙЗИНГ"
Елена Марусич
Менеджер по оценке и развитию сотрудников
ООО "ДОДО ФРАНЧАЙЗИНГ"
Уважаемая Команда TalentCode,
Хочу выразить вам глубокую благодарностью за ваш замечательный курс. Этот курс был для меня источником вдохновения и позволил мне систематизировать и разложить «по полкам» весь прошлый багаж знания в области оценки тренинговых программ. Как участник, я не могу не отметить, насколько курс был полезным и информативным.
Он предоставил мне уникальную возможность глубже понять и овладеть ключевыми аспектами в оценке как отдельных тренинговых программ, так и позволил глубоко задуматься над оценкой всех элементов системы обучения. Ваши материалы и методика обучения настолько качественны, что каждый модуль превращается в настоящее путешествие в мир профессионального развития.
Ваша команда не только создала курс, который прекрасно структурирован и легко усваивается, но и уделила внимание каждой детали, чтобы обеспечить нам максимально эффективное обучение. Ваше стремление к качеству и внимание к деталям отчетливо видно в каждом уроке. Спасибо вам за вашу желание делиться опытом и знаниями, которые, я абсолютно уверена, позволят многим моим коллегам усовершенствовать свои подходы к оценке эффективности инвестиций в обучение и развитие персонала. И помогут найти общий язык с бизнес-заказчиками!
С большим удовольствием буду рекомендовать эту программу своим коллегам.
Елена Ревякина
Human Resources Director
LVMH Perfumes and Cosmetics Russia
Хочу выразить вам глубокую благодарностью за ваш замечательный курс. Этот курс был для меня источником вдохновения и позволил мне систематизировать и разложить «по полкам» весь прошлый багаж знания в области оценки тренинговых программ. Как участник, я не могу не отметить, насколько курс был полезным и информативным.
Он предоставил мне уникальную возможность глубже понять и овладеть ключевыми аспектами в оценке как отдельных тренинговых программ, так и позволил глубоко задуматься над оценкой всех элементов системы обучения. Ваши материалы и методика обучения настолько качественны, что каждый модуль превращается в настоящее путешествие в мир профессионального развития.
Ваша команда не только создала курс, который прекрасно структурирован и легко усваивается, но и уделила внимание каждой детали, чтобы обеспечить нам максимально эффективное обучение. Ваше стремление к качеству и внимание к деталям отчетливо видно в каждом уроке. Спасибо вам за вашу желание делиться опытом и знаниями, которые, я абсолютно уверена, позволят многим моим коллегам усовершенствовать свои подходы к оценке эффективности инвестиций в обучение и развитие персонала. И помогут найти общий язык с бизнес-заказчиками!
С большим удовольствием буду рекомендовать эту программу своим коллегам.
Елена Ревякина
Human Resources Director
LVMH Perfumes and Cosmetics Russia
Наши клиенты
Ответы на частые вопросы
Мы работаем с банком Тинькофф. Вам не обязательно быть клиентом банка, чтоб оформить рассрочку. Переплат нет! Вам нужно только выбрать курсы, а дальше вам поможет наш менеджер.
Мы работаем как по оферте, так и по договору с физическими и юридическими лицами. У физических лиц также есть возможность оплатить в рассрочку через Тинькофф.
Мы - команда практикующих экспертов и курсы были созданы на основе профессионального опыта наших экспертов Людмилы Роговой и Сергея Юлдашева. У нас большое портфолио консалтинговых проектов и исследований в области HR.
Помимо реальных знаний и практики вы получите удостоверение установленного образца, либо сертификат о прохождении курса (зависит от курса).
Общая средняя длительность прохождения каждого курса не превышает 6 месяцев. Если вы готовы тратить около 10 часов в неделю, то пройдёте каждый курс за 2-3 месяца, если до 5 часов, то за 4-5 месяцев.
Учитывайте, что на потоковых курсах есть Zoom-сессии, которые проходят в начале курса, в середине и в конце.
Учитывайте, что на потоковых курсах есть Zoom-сессии, которые проходят в начале курса, в середине и в конце.
Да, оформить налоговый вычет вы сможете.
Да, конечно! Вы можете оплатить курсы и воспользоваться специальным предложением сейчас, а начать обучение тогда, когда вам удобно.
Только учитывайте, что у потоковых курсов есть фиксированная дата старта.
Только учитывайте, что у потоковых курсов есть фиксированная дата старта.
Мы обучаем наших учеников на платформе Matrix. Вы будете смотреть видеоуроки в записи в удобное время, выполнять домашние задания, получать обратную связь от кураторов и задавать вопросы по обучению на платформе, в чате телеграмм или через почту.
Управление талантами на основе данных
КПогрузитесь во все ключевые подходы к управлению талантами и за счёт этого повысите эффективность продвижения сотрудниковы
Вводный модуль
- Самая проблемная HR-функция
- 7 подходов к продвижению сотрудников
- Разбор кейсов
- Алгоритм обеспечения кадрами
- Какие влияющие факторы важно учитывать?
- Стеклянные потолки
- Управление талантами как система
- Плохие и хорошие ТМ-метрики
- Анализ проектов участников
Вы научитесь:
- С высокой точностью прогнозировать и определять риски программы, где нужен кадровый резерв, а где нет
- Измерять эффективность программ и всех процессов в целом
- Работать с комбинациями ТМ-метрик в контексте HR-стратегии
- Встраивать и использовать метрики эффективности программ продвижения в своих проектах
- Выстраивать работу с топ-менеджментом, вовлекая в цикл управления талантами
- Использовать разные методы управления талантами с учетом особенностей внешнего и внутреннего рынка труда
- Выбирать и обосновывать стратегию обеспечения талантами в соответствии с бизнес-целями вашей компании
Старт потока: 21 марта 2024
Набор групп обучения уже открыт!
Оценка эффективности обучения
Научитесь вас показывать эффективность или неэффективность обучения с использованием современных методов анализа данных
Вводный модуль
- Оценка эффективности программы: проработка и оцифровка учебных целей
- Оценка эффективности программы: получение данных
- От данных к выводам (использование данных)
- Оперативная отчетность в обучении
- Оценка системы обучения и ее отдельных элементов
- Отдельные случаи
Вы научитесь:
- Оцифровывать учебные цели
- Планировать измерения для последующей оценки эффективности обучения
- Анализировать результаты обучения в целом и отдельных программ
- Настраивать систему оперативной отчетности в обучении
- Определять и оценивать влияние именно обучения на бизнес-результат
- Связывать бизнес-метрики и метрики обучения
- Коммуницировать с бизнесом на качественно новом уровне
Старт потока: 26 марта 2024
Набор групп обучения уже открыт!
HR-метрики
Научитесь как и какие метрики внедрять, как читать метрики и зависимость между ними, делать выводы и прогнозы; покажем где вы можете допустить ошибки и как их избежать
- Зачем нужны метрики?
- Тренды в использовании HR-метрик. Классификация метрик
- Взаимосвязи метрик
- Выбор метрик
- Интерпретация значений метрик
- От анализа к действию
- HR-метрики в корпоративном контексте
- Выпускной проект
Вы научитесь:
- Освоите новые методы выбора метрик
- Научитесь оцифровывать HR-процессы через метрики
- Начнете видеть кросс-функциональные связи метрик
- Закрепите Навык выбора метрик для регулярной и годовой отчетности
- Научитесь определять, что именно влияет на результат
- Сформируете целостную систему метрик под свои задачи и процессы
- Научитесь определять неслучайные изменения показателей
Старт потока: 1 апреля 2024
Набор групп обучения уже открыт!
HR аналитика в Power BI
Научитесь работать с таким инструментом как Power BI через задачи от вирутуального HRD, построите дашборды по основным HR-функциям
- От базовых функций до первого дашборда в Power BI
- HR-данные: обзор, классификация, загрузка
- Базовые расчеты в Power BI
- Повышаем качество HR-данных
- Создание модели данных
- Продвинутые расчеты в Power BI
- Работа с датами и построение HR-дашборда
Вы научитесь:
- Строить современные интерактивные дашборды
- Объединять данные из различных источников и в различных форматах
- Управлять поведением сложных формул
- Визуализировать данные согласно лучшим мировым практикам
- Считать основные метрики по всем HR-функциям и процессам
Старт обучения в любой момент
HR-аналитика
Узнаете как внедрить или усовершенствовать HR-аналитику в вашем отделе - научитесь использовать различные метрики и их комбинации, и будете знать как избежать типичные ошибки в работе с аналитикой и использовать её на в пользу бизнесс-процессам
- С чего начать работу с HR-аналитикой
- Как выбрать HR-метрики?
- Базовые методы анализа HR-данных
- Исследования
- Предиктивная HR-аналитика: модели и прогнозы
- Дашборды и годовые отчеты
- Визуализация данных
- Внедрение HR-аналитики
Вы научитесь:
- Выбирать и использовать метрики в соответствии с целями и задачами HR-функций
- Анализировать отчеты при помощи комбинаций метрик для более точной постановки «диагноза»
- Формировать комбинации метрик для оценки эффективности проектов и текущей деятельности различных HR-функций
- Оценивать и планировать ресурсы, сроки и метрики эффективности проектов по HR-аналитике
- Структурировать и создавать понятную, а главное, корректную визуализацию отчетности
- Выбирать и проектировать различные дашборды под цели бизнес-заказчика и HR-функций и многое другое
Старт обучения в любой момент
Манипуляции данными
"Я постараюсь научить вас, как околдовать разум и обмануть чувства. Я расскажу вам, как разлить по бутылкам известность, как заваривать славу и даже как закупорить смерть"
Это курс про то как защищаться от манипуляций с данными и как их использовать
- Выбор удобных данных
- Манипуляция исходными данными
- Обобщение и оценка
- Причинность и прогноз
- Управление восприятием
- Жизнь в обществе манипуляций
- Маленькие истории про большую ложь
- Коллекция примеров
Вы научитесь:
- Выявлять искажения и некорректную интерпретацию значений в отчетах
- Презентовать результаты и выводы без информационного и визуального шума
- Выбирать подрядчика на основании конкретных фактов и результатов
- Выбирать проверенные источники для информирования сотрудников компании
- Информировать клиентов компании о продуктах без искажений
- Формулировать и корректно передавать информацию о компании в СМ
Старт обучения в любой момент
Опросы сотрудников
Научитесь использовать данный инструмент и будете знать когда нужно использовать опросы, а когда - нет, а так же узнаете как избежать типичные ошибки
- Технологии и перспективы инструмента
- Целеполагание и бизнес-контекст в исследованиях
- Параметры корпоративных опросов
- Контроль эффектов
- Методология разработки корпоративных опросов
- Специфика процедур корпоративных опросов
- Работа с результатами корпоративных опросов
- Коммуникация и визуализация результатов
Вы научитесь:
- Знание методологи и работы на всех этапах разработки и проведения опросов
- Умение выбирать нужные типы опросов под конкретные задачи компании
- Знание методологии Качественной и быстрой обработки данных результатов опросов
- Умение выявлять и исключать влияние эффектов на результат
Старт обучения в любой момент
HR-бенчмаркинг
Научитесь работать и извлекать верные выводы и пользу из бенчмаркинговых исследований, будете знать и понимать суть данного инструмента и где/когда он может пригодиться вам на практике
- Бенчмаркинг - точное попадание в HR-цели
- Алгоритм работы с бенчмаркингом
- Выбор метрик
- Внешний бенчмаркинг
- Внутренний бенчмаркинг
- Работа с результатами
- На пути к изменениям
Вы научитесь:
- Планировать внутренние бенчмаркинговые проекты от идеи до презентации результатов
- Видеть слабые места процессов и точно определять способы устранения этих слабых мест
- Анализировать результаты исследований и делать из них корректные выводы
- Формулировать цели и KPI с помощью бенчмарок
Старт обучения в любой момент